Survey gaji pekerja IT di Asia versi ZDnet 2006
Juni 21, 2007 — priandoyoZDnetasia (April 2007) mengeluarkan survey gaji engineer terbarunya. Silahkan disimak di:
IT Salary benchmark in Asia.
Indonesia’s growing prospects: Network engineer?
Sedikit screenshot, di surveynya dijelaskan dengan baik gaji per industri, per fungsi, sertifikasi. Jarang-jarang nih survey gaji oleh pihak asing yang cukup valid dengan kondisi di indonesia
Annual Salary dengan pengalaman <5th | 5-10th |>10 th
Indonesia: $5,619 (5 jt/bln) | $11,109 (10 jt/bln) | $20,030 (20jt/bln)
Malaysia: $9,983 | $17,261 | $25,615
Singapore: $25,282 | $40,465 | $64,289
India: $7,910| $16,822 | $32,310
Any comment? cek dulu ya situsnya
Baca juga:
Survey gaji Swa 2007.
Berapa gaji engineer itu
Juni 21, 2007 pukul 4:51 am
Yang disurvey pasti cuma perusahan-perusahaan besar ya,
sedangkan sebagian besar lowongan ada di perusahan menengah ke bawah dimana gaji pekerja IT cuma kisaran satu jutaan dengan beban kerja bejibun yang harus diselesaikan dengan lembur sampai dini hari tanpa uang lembur
Juni 21, 2007 pukul 5:06 am
Mas P, sharingnya lebih detail dong, perusahaan menengah versi mas itu bekerja dalam bidang apa?
lokasinya dimana?
posisi orang ITnya support atau core business?
lemburnya terkait project atau daily activity (monitoring)
Oh ya itu kan rata-rata dibawah 5 tahun, artinya kalau masih pengalaman 1 atau 2 tahun angka segitu bisa jadi masuk kan.
Juni 21, 2007 pukul 5:12 am
Wah ternyata standar salary untuk legal dan finance lebih besar daripada IT industri sendiri. bener kata temen gw gaji orang IT di perusahan IT malah lebih kecil daripada gaji orang IT di perushaaan non IT. Gmn teman2.
Juni 21, 2007 pukul 5:24 am
Rasa-rasanya sih begitu mas Isal, saya belum pegang data lengkapnya, tapi kalau mau disample susah juga. Mungkin ada volunteer?
Juni 21, 2007 pukul 11:09 am
Kalo perusahaan IT yg dimaksud Isal adalah konsultan ato software house lokal, kayaknya emang tidak terlalu tinggi standar-nya. Mungkin malah masih lebih bagus sebagai support di industri lain.
Saya kira yg sekelas Metrodata, Jatis, Agit, Mitrais, ato Asaba mungkin lebih baik.
Sedangkan yg sekelas IBM, HP, Accenture, SAP, ato bahkan Soltius, denger2 udah termasuk bagus..?
Juni 22, 2007 pukul 4:00 pm
adiknya temen kerja di perusahaan konsultan IT kelas menengah (?). Ini masuk tahun ketiganya, gajinya 8 jt/bulan. Tapi kerjanya capek. Akhirnya dia pindah ke operator telco baru, dapetnya sama, tp kayaknya lebih santai.
Juni 26, 2007 pukul 8:28 am
lihat :
http://www.master.web.id/mwmag/issue/07/content/fokus/fokus.html
Juni 26, 2007 pukul 8:41 am
Surveynya masterweb menurut saya kurang valid mas, sebab:
1. Hanya 100 peserta
2. Survey tahun 2002
3. Tidak ada nama perusahaan, status perusahaan (vendor/user)
4. Pengkotak-kotakan gaji berdasarkan fungsi yang kurang tepat (dba, sysadmin, beda gajinya dimana?)
5. Ditulis waktu web masih booming, sekarang? berat
Survey itu lebih valid kalau orang dalem yang teriak
Juni 26, 2007 pukul 3:37 pm
dan ini:
http://www.detikinet.com/index.php/detik.read/tahun/2007/bulan/06/tgl/26/time/193442/idnews/798093/idkanal/398
ya ini saya orang dalem lagi teriak-teriak
Oktober 20, 2007 pukul 2:45 am
Waduh, kalau gitu gaji di tempat saya kerja kekecilan dong. Padahal market share-nya lumayan bagus, melayani switching perbankan beserta turunannya.
Nopember 27, 2007 pukul 3:36 am
[...] kerap kali mengelurkan survey gaji tersebut, seperti terakhir pada tahun 2006. Selain ZDnet organisasi lain seperti Kelly Services, IndoHRD kerap kali mengeluarkan data yang [...]
Nopember 27, 2007 pukul 11:15 am
IT memang enak di end users dibandingkan dengan di consultan dari sisi pekerjaan dan salary, tapi untuk ilmu do consultan lebih cepat..
Kebetulan saya kerja di bagian IT dan sudah pernah merasakan di end user dan consultan,
Januari 3, 2008 pukul 12:09 pm
yup …, bener kata pak pentong …
gaji kecil di kon sultan tp ilmunya lumayan cepet …
coding terus sihhh ….
tp capek ….
nggak kyk d end user …, nyante, kecuali banyak project income yg bertubi2 …, tp secapek ap sih …, lebih nyante juga dr pada programmer di conlustan …. huhuhuhuhu …
tp gaji rata2 di d atas orang IT di konsultan ….
bener …
Januari 4, 2008 pukul 12:54 am
Sedangkan yg sekelas IBM, HP, Accenture, SAP, ato bahkan Soltius, denger2 udah termasuk bagus..?
TechMahindra bagus gak??Ada yang ngerti???
trims..
Januari 21, 2008 pukul 8:20 am
weleh², gajiku cumah 28% dari nominal 5 jt … padahal dah kerja 4 thn disini … mau keluar tapi susah dapet kerja lagi
besok ada test posisi spv IT di perush otomotif …
gaji yg ideal berapa ya ??? minta masukannya bro
Februari 1, 2008 pukul 4:37 am
emang standard gaji untuk perusahaan seperti IBM, HP gitu berapa ya? (exp 2 taon).
oh ya. yang dimaksud perusahaan menengah besar kecil itu patokannya apa sich?
bisa bagi pengalaman dan infonya?
:D
thanks.
Maret 11, 2008 pukul 4:32 am
wah mas, saya engineer sampai sekarang gak berani komplain tentang gaji karena kerjaan susah banget jadi sampai saat ini apa adanya aja.
Maret 11, 2008 pukul 4:34 am
mendingan wiraswasta aja
Maret 11, 2008 pukul 4:35 am
lebih enak lagi kalo kita bisa memperkerjakan orang lain itu lebih mantab
Maret 11, 2008 pukul 4:39 am
gaji saya aja yang udah lebih 5 tahun masih sekitar 22% dari yang disebutkan diatas malah hampir 4 bulan udah naik jabatan masih aja tetep segitu, katanya kemungkinan berubahnya pertengahan tahun, moga2 sampai seperti yang disebutkan diatas (amin).
Maret 11, 2008 pukul 4:40 am
memang lebih baik berwiraswasta aja ya mas
Maret 11, 2008 pukul 3:11 pm
ikutan nimbrunk nih.
klo masih status masih karyawan ga’ bakal kaya bro, tetap aja jadi bawahannya si bos,
nah klo mo cepet kaya lebih baik jadi pengusaha/berwirausaha/berdagang, gantian situ yang jadi bosnya.
pengemis/gelandangan di jakarta aja sehari bisa mendapatkan uang 20rb s/d 100rb per-hari klo diitung-itung sebulan bisa sampai 600rb s/d 3jeti. (bisa sampai melebihi 50% dari standar gaji IT yang <5th masa kerja), tapi itu kadang-2 aja tergantung sikon dan usaha si pelaku (pengemis/gelandangan red.)
yang enak bisa kerja dan juga bisa punya usaha, namun seringnya kendala di modal, ikutin gayanya orang cina aja modal nekat dan PD dalam mencari bantuan dana kemana2.
untuk itu kita mesti sering dengerin petuah dari mr. mario teguh dan mr. safir senduk biar kita lebih optimis dan dinamis sehingga jaman sampai terlena dan putus asa dengan kondisi kita saat ini.
tapi semuanya itu juga harus diimbangi dengan rasa syukur nikmat kita atas apa yang telah kita dapatkan selama ini, jangan terlalu dibuat berat masalah gaji bisa makan hati ntar stress lagi kasihan anak istri dirumah, memang benar kita butuh materi untuk hidup, tapi santai aja / rileks bro, insyaAllah klo kita sering-2 bersyukur dan ikhlas (dibarengi dengan sering berikhtiar, beramal dan sedekah) rejeki/jodoh yakin akan kita dapatkan karena setiap manusia sudah memiliki garis hidupnya masing-2 jadi jangan khawatir rejeki kita diambil atau dipatok oleh orang lain.
ibaratnya masing-2 rejeki sudah ada no registernya bro… ;-p
hehehehe… senyum bro ;-)
piss bro… ;-0
April 7, 2008 pukul 2:47 am
[...] juga: Standar gaji di Malaysia, Instrumen Engineer. Survey gaji IT di Asia Tenggara (ZDnet). Indonesia: $5,619 (5 jt/bln) | $11,109 (10 jt/bln) | $20,030 (20jt/bln) Malaysia: $9,983 | $17,261 [...]
April 8, 2008 pukul 6:10 am
Sebenarnya semua itu tergantung dari kebijakan perusahaan masing2 mas…tapi memang standar gaji IT diindonesia masih sangat rendah sekali, Baik itu di perusahaan yang multinasional sekalipun.
Mengapa? karena IT masih dianggap sebagai pelengkap dari kegiatan operasional. Atasan saya di perusahaan lama bahkan pernah mengatakan, IT ga masuk 1 minggu tuh ga ngaruh pada pendapatan perusahaan tapi kl marketing ga masuk 1 hari wah perusahaan bs ga dapet untung…
Kantor teman saya bahkan lebih ekstrim lagi. Bekerja di Perusahaan multinasional yang sudah namanya ada embel2 .tbk, kantornya besar sekali, punya standar ISO 9001, akan tetapi ruangan ITnya sempit, ACnya keluaran tahun 80-an yang ga ada dingin2nya,ga jauh berbeda dengan gudang, itu dari fasilitas yg terlihat dimata saya saja….teman saya itu telah bekerja selama 8thn disana, dah salarynya bahkan masih dibawah standar gaji yg mas anjar sebutkan…
Nah, perusahaan multinasional saja masih seperti itu bagaimana dengan perusahaan yang menengah kebawah?
Intinya penghargaan terhadap SDM IT itu masih minim diindonesia ini…makanya banyak sekali SDM kita lari ke singapore dan negara2 lain…
April 10, 2008 pukul 3:16 am
mas klo real salary IT dgn pengalaman 2 thn di singapur kira2 brpan yach? ada yang tau?
April 10, 2008 pukul 8:09 am
gaji, gaji, gaji … lebih penting lagi kita pikirkan mengembangkan diri terus dan memberikan keuntungan ke lingkungan kerja secara prof, kalau sudah seperti ini gaji insya Allah mengikuti
April 13, 2008 pukul 7:59 am
Dari pengalaman saya meriksa gaji orang-orang setiap hari (sigh!), gaji orang IT di Indo itu relatif kecil dibanding teman-teman dari departemen marketing ato finance. Apalagi kalo kita membandingkan antara sales manager dengan IT manager di suatu perusahaan, even itu perusahaan IT sendiri, pasti gaji sales manager masih menang. Belum lagi diitung dengan komisi ato insentif yg diterima sales manager dari pencapaian target tiap bulan.
So, kalo memang motivasi kerja hanya untuk nyari yg income paling banyak, yah jadi marketing.
Ohya, 1 lagi yg incomenya guedeeee banget, dokter! Apalg kalo udah jadi spesialis wuiiiih… Bye bye gaji IT dah
April 13, 2008 pukul 9:45 am
yah mas jackadmin…
biar smangat ngembangin dirinya tanya2 masalah gaji kan gpp…
lebih penting lagi seneng2 ja..
kerja seneng
blajar seneng
dapet gaji gedhe seneng ya kan…
April 29, 2008 pukul 7:28 am
wah pengalaman 2 thn kerja di sisi konsultan ataupun sekarang kerja di sisi user .. g jauh beda sich range nya..
buat.. menurut gw, kebayakan perusahaan yang asli indonesia / top level management nya juga kurang memperhatikan seberapa penting nya support IT dalam seluruh elemen dalam usahanya :).. soon or later the will realized :)
Juni 4, 2008 pukul 8:39 am
kl teringat besar kecil nilai gaji, membikin suasana kerja jadi gak mood, akhirnya ikut nimbrung nih. Kl di konsultant memang di yg Mas sebut di treat paling atas. Sedangkan IT Manager yg notabane gak begitu mengerti IT, knp mesti mendapat lebih?? Hanya krn embel “Gerrr” saja. Tanggung Jawab lebih sich dirasa juga tidak, krn hanya menjawab, sedang yg menanggung tetap Dirut/Komisaris..
Juni 17, 2008 pukul 6:54 am
sy di IT support baru 6 bulan. bner2 bingung ke depan y gmana? ngga mslh klo cuma di IT support and load kerjaan y buanyak, yg penting bayaran y memuaskan tapi gmana caranya ??