Daftar perusahaan outsourcing premium untuk Telco, Oil dan Bank
Untuk rekan-rekan yang ‘keukeuh’ (ngotot) ingin berkarir dalam sebuah industri, sementara application ke company induk tidak kunjung tembus, mungkin tidak ada salahnya mencoba perusahaan outsourcing sebagai berikut. Daftar perusahaan outsource ini bisa dikatakan premium, mengingat ilmu yang didapat sangat menjual. Dan seringkali satu-satunya mekanisme yang ada untuk menjadi karyawan adalah via outsource -dengan pertimbangan budget, headcount dkk.
Siemens / NSN / Nokia Siemens Network
Lemcon careers@lemcon.com, DGE, Tempindo Jasatama
Indosat
Kopindosat Koperasi Pegawai PT. Indosat, Tbk
notes: Engineering related field terkadang juga di outsource lewat kopindosat
Telkomsel
Koperasi Telekomunikasi Seluler (kisel)
notes: CMIIW, untuk pekerjaan support non engineering
Dari berbagai sumber, mas Mo_cab terimakasih untuk komentarnya. Yang ingin menambahkan atau mengklarifikasi, di Oil, Bank atau Manufaktur? silahkan sharing informasinya ya.
Baca juga:
Outsource 3.5 juta atau permanen 2.5 juta (42 comments)
Idealnya potongan karyawan outsource itu berapa? (12 comments)
Delapan pertanyaan tentang outsourcing (10 comments)
Update: 26 November 2007
Berdasarkan permintaan seseorang rekan, beberapa list perusahaan ini harus dihapus, karena ada resiko menimbulkan masalah saat appraisal KPR. Jika ada rekan yang keberatan dengan posting ini bisa menghubungi saya. terimakasih
Yg NSN kurang PT Dika…
man
September 26, 2007 at 2:55 am
outsource yang buat indosat juga sudah ganti nama dari Kopindosat jadi PT.Persada dan ada juga PT.Bahtera Pesat Lintas Buana
rudy
September 26, 2007 at 4:16 am
ketinggalan, PT Fanimas -> Langganan Citibank ama Bakrie
isal
September 26, 2007 at 6:08 am
OK bos.
Tambahan lagi :
-Penta Consulting
-
Kalau di pershnku yg level level manager keatas/expert –(rata2 para expat yg disini) banyak juga yang dari Penta Consulting. Silahkan browse via google….
mo_cab
September 26, 2007 at 7:44 am
di BCA pakai Exa Mitra Solusi (EMS)dan KPSG
belum_jadi
September 26, 2007 at 7:49 am
* To Bongky
Kalau anda gak suka blog ini mendingan gak usah posting krn merusak pandangan org2 yg lain. Percaya atau tidak itu hak anda, tapi ya TOLERANSI
Ronny
September 26, 2007 at 9:48 am
* To Ronny
Kalo gak suka ngeliat comment2 saya di blog ini ya gak usah masuk blog ini. Ato kalo gak bantuin tuch si Anjar buat ngeblock saya buat masuk blognya dia…. Selama priandoyo.wordpress.com masih accessible buat khalayak terserah saya, suka2 saya, hak saya buat kasih comment apa aja. Kalo gak mau dicomment gak sedap ya ditutup aja blognya..,,, Bwahahahahahah
bongky
September 26, 2007 at 10:16 am
di BCA utk IT-nya setahu gue lewat adIns kan? Jelasnya; PT Adicipta Inovasi Teknologi.
@Anjar: Mas, kok belum pernah dibahas mengenai perusahaan IT consulting ya? Kayak IBM, Accenture, ato Soltius gitu. Bagaimana & berapa sering mereka rekrut new graduate. Kemudian di mana perbedaannya dengan software house kayak Jatis, Sigma, ato Mitrais. Saya lihat anda juga pernah kerja di SCS Agit, kok ngga pernah di-sharing? Adanya cerita2 EY & XL aja…
acooljerk
September 26, 2007 at 12:26 pm
yup mas Anjar
sharing dunk ttg IT consulting gitu
coz dulu saya sempat di tawarin di AdIns, tapi nga saya ambil krn msi blum tau potensi-nya ^_^
white jacket
September 27, 2007 at 12:01 am
setahu saya kalau accenture lumayan di atas rata-rata untuk graduate yang baru masup.
isal
September 27, 2007 at 3:27 am
di DGE juga cukup gede untuk fresh graduate…tapi yang jelas semua outs adalah kontrak dan sistem kontra sebenarnya merugikan kita sebagai karyawan karena sistem jenjang karir yang tidak JELAS….memang gaji cukup gede..bagaimana kalo di buat seperti sistem transfer pemain sepak bola sekalian? kan enak tuh pemain di untungkan? mungkin perusahaan outsource ada yang tertarik?
wahyup
September 27, 2007 at 4:27 am
DGE denger2 kalah tender ya buat outsource NSN mendatang?
mo_cab
September 27, 2007 at 5:54 am
Apakah ada yg tau outsourcing yang megang PLN di Jakarta dan di Bandung.
Terima kasih
perusahaan outsourcing
Oktober 1, 2007 at 3:38 am
mo nambahin ne….
untuk xl ada Mitra Pijar Harapan (MPH) dan Cipta
dan Indosat ada Persada
YudhiT
November 19, 2007 at 5:23 pm
untuk LINTASARTA ad GSS dan KOPKARLA..
didik
November 22, 2007 at 9:09 am
PT. Perdana Perkasa Elastindo (www.persaels.co.id)
Waktu itu saya masuk Bank Mandiri lewat situ, tapi ngga tau ya sekarang masih join sama Bank Mandiri atau ngga.
WishNoize
November 26, 2007 at 10:10 am
Nambahin lagi Mas PUNDEE ASSOCIATES, klient Banknya Danamon, untuk saat ini memang banyak “nggarap” di Ritel Fashion.
Ferry
Februari 8, 2008 at 3:05 am
sy sdh 11th di vendor telco, dg pengalaman selama ini sy rasa sudah harusnya buka persh sendiri. masalahnya sy bukan engineer lagi, tp lbh ke business. masalahnya telco sarat modal / capital intensive, bgmn saran mas anjar utk menjual diri ?
too cool
Februari 9, 2008 at 5:01 pm
[...] masalahnya telco sarat modal / capital intensive, bagaimana saran mas Anjar utk menjual diri ? Mas Toto, saya umur 40, sekarang lagi coba pengin usaha sendiri, tapi nggak tahu mau ngapain. mungkin Anjar [...]
Panduan membangun usaha untuk engineer telanjur banyak uang « Anjar Priandoyo
Februari 11, 2008 at 1:40 am
bagaimana dengan perusahaan oil / mining?
mohon pencerahan
thx
michael
Februari 11, 2008 at 3:43 am
Outsource
Tambahin nih banyak karyawan PT. Mutual Plus Global yang ditempatkan (baca: outsource) di PT. Bank Danamon Indonesia, Tbk.
Tapi, perusahaan outsource juga atas permintaan user-nya bukan 100% kemauannya sendiri kan, bagaimana donk ??
Harap Bursa Efek Indonesia (BEI) untuk men-sortir emiten2 yang bonafit dan memuliakan karyawannya saja.
premastering
Februari 23, 2008 at 5:53 am
mohon info outsourching company untuk TKI ke Oman.. utk project building construction
yossy
Maret 29, 2008 at 12:57 pm
Tambahan untuk Outsource bidang Oil & Gas, Mining dan Construction : JDA-Harsono
http://www.jda-harsono.co.id
seger
Maret 30, 2008 at 3:10 am
mohon info outsourching company untuk geofisika
agus
April 18, 2008 at 9:04 pm
Nama : Syarwadi, ST
Umur : 32 th (Laki-laki)
Agama : Islam
Status : Single
Peddkn
Syarwadi, ST
April 25, 2008 at 12:24 pm
DGE tuh yg sepertinya merusak pasaran di NSN.,
jelas2 kami dari LEMCON merasa ga sreg jika dibandingkan dg outsource dari DGE.,
saya tau mereka sebelumnya outsource dari siemens.,
cuma kembali lg ke permasalahan awal penyatuan NSN.,
brapa banyak karyawan dari siemens (outsourcenya) yg lambat laun berusaha menggeser kami., memang sebagian besar dari DGE kebanyakan ke manajemennya.,
tapi klw qta lihat dari salary yg diterima, saya berani bilang klw Lemcon jauh lebih besar dari DGE., ini yg jd konflik internal antara kami.,
di satu sisi kami yg bernaung di bwh bendera nokia malah diperintah oleh orng siemens.,
di sisi lain orng siemens merasa dy atasan tetapi kok salary yg diterima di bawah kami??
that’s the problem at us.,
sorry no offense, i just told the reality., not only bullshit
share_trully
Juni 8, 2008 at 3:38 am
Setuju bgt tuh gw,gw sebagai warga LEMCON juga kesel bgt ma orang2 ex.siemens…Bikin mala petaka tuh orang2
mars
September 15, 2009 at 8:51 am
Namanya juga SIEMENS = SIapkah Ente MENderita Selamanya,…gitu aja koq repot…
Hittler Kohler
Juni 18, 2008 at 10:23 am
Mending jadi Hacker aja hehehehehe
Bebas dan uangnya banyak “)
Kalian tuh paling digaji berapa …wekekekekek
Jim Geovedi
Juni 19, 2008 at 11:00 am
sombong banget nih orang, “Kalian tuh paling digaji berapa …wekekekekek”… hacker apaan …pelecehan kepada para karyawan yg bekerja dan memeras keringat
mr x
Juni 19, 2008 at 12:05 pm
Salam Telco…
Saya sdh sejak lama baca link ini,dan baru skrg mo kluar komentar:menurut saya…qta gakan ada puasnya ngomongin salary,meskipun hal ini sangatlah penting…banyaklah pribahasa yg qta tau, “Rumput tetangga selalu lebih hijau”, anehnya sebelum qta tau gaji orang lain lebih gede dr qta,qta bisa2 aja survive en hidup berkecukupan,tp setalah tau,jgn smp qta putus asa apalg iri-dengki…perlu di ingat,bahwa saat ini/dijaman susah cari kerja qta harus jg liat kebawah qta,banyak yg nganggur…jadi qta hrs b’syukur,mgkn cukup qta blg,tidak perlu b’penghasilan tetap tp tetap b’penghasilan itu sdh bgs.Ingin berbagi nasihat dr ortu:Burung aj bisa membuat sarang sendiri,masa manusia yg di beri akal-pikiran tdk bisa?(maaf klo tdk nyambung).
Wass.
Andri
Juni 24, 2008 at 6:55 am
Menjadi karyawan outsourcing tdk pernah terpikirkan dalam benak saya ketika lulus kuliah, yah waktu itu saya berpikir sebagai fresh graduate kenyataan pahit tersebut terpaksa saya terima,cuman semakin lama fenomena outsourcing di negeri ini semakin menjadi-jadi karena sebenarnya perusahaan vendor karyawan tdk boleh memotong gaji yang menjadi hak karyawan krn di perush pemberi kerja sudah memberi management fee kepada perush vendor. Hak yang terlupakan adalah karyawan outsourcing berhak atas Pesangon,pensiun,fasilitas kesehatan anak istri dan sebagaiannya
Bambang
Juni 25, 2008 at 9:39 am
perusahaan outsourcing pegawai di PGN: PT Kasanga dan PT Gatama
joko
Juni 27, 2008 at 2:32 am
Dikirim Dulu, Baru Bayar
Malang, Rabu 11-06-2008
Perihal: CD New Version 697MB/573Files (ISO, 5S, GMP, SM-K3, Hospital, Plastics, Sanitation Dan HVAC)
Jika perusahaan Anda memiliki kebutuhan yang berkaitan dengan ISO (International Standard Organization), 5S (Dasar dasar tentang Rapi, Bersih dan Tertata), GMP (Good Manufacturing Practice), SM-K3 (Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja), Hospital, Plastics (Dasar dasar Plastics), Sanitation (Kebersihan Sebenarnya) dan HVAC (Penyediaan AC Central yang Memenuhi Standard); akan tetapi mungkin perusahaan dimana Anda bekerja memiliki budget yang terbatas, waktu yang sempit, dan berbagai kendala faktor lainnya untuk mengikuti seminar atau training dengan topik tersebut di atas yang
rata-rata kisaran harganya 1,5 – 2,5 juta per orang.
Maka berikut ini adalah salah satu solusi terbaik yaitu kumpulan presentasi untuk kebutuhan perusahaan Anda atau bahkan untuk Anda pribadi yang dikemas dalam 1 (satu) CD yang
berisi 697 MB/573 Files. Dengan isi sebagai berikut, dengan format semuanya powerpoint :
I. 5S-5R-5P :
1. Peningkatan Kualitas
2. 5S5K di Progress
3. 5S TPM Activity
4. 5S Modul
5. 5S PRODUKTIVITAS, KETENAGAKERJAAN DAN PERTUMBUHAN EKONOMI
6. 5S Training Modul
7. Penerapan 5S
8. Presentasi 5S
9. Sosialisasi Lomba 5S
10. Tatapan yang Baik
II. CPOB-GMP :
1. Contoh Pemahaman Global
2. Gbr Cuci Tangan
3. GMP Training
4. Pelatihan Internal Auditor CPOB
5. Training GMP K3 & SMK3
III. Hospital :
1. Bumi 2070 Tanpa Air
2. Contoh Kasus AIDS
3. HIVAIDS serta Dimensi Gender
4. Keracunan Makanan (Trainee Vendor)
5. Konseling Dan Tes Sukarela
6. Pengatahuan Dasar HIV AIDS
7. Pest Control Pabrik
8. Pestisida
9. Pocari
10. Program Pencegahan dan Penanggulangan HIV AIDS
11. Prosedur K3 Khusus HIV AIDS
12. Terapi Cairan Rasional
13. Terapi Cairan untuk Anak
IV. HVAC :
1. Clean Room Seminar-Training
2. Clean Room Std
3. HVAC & CR Air Filtration
4. HVAC Concept & Design for Cleanroom
5. Introduction to LPM & CF
6. Why Air Filter
V. ISO 9001 :
1. Audit Internal_Trainer
2. ISO Presentation umum
3. Ketentuan Penggandaan dokumen
4. M7-Risk-Analysis-FMEA-HACCP
5. MANAJEMEN PERSEDIAAN
6. Materi Internal Audit 19011
7. Pengenalan ISO 9001 & Dokumentasi
8. Presentasi ISO 9001-2000
9. Presentasi SNI 19-9001-2000
10. Process FMEA
11. Strategi Manajemen Pembelian dan Supply Chain
VI. ISO 14001 :
1. 1400 Certification
2. Hazard Communication
3. Internal Audit Training
4. ISO 14001
5. ISO 14001- OHSAS – SMK3 – Audit modifikasi
6. OGSM pelatihan ISO 14001
7. OHSAS 18000
8. Pelatihan Internal Auditor
9. Penanganan Limbah B3
10. Pencapaian PROPER New
11. Pengelolaan LK3
12. Perbandingan Penawaran ISO 14001 2004
VII. Others :
Sebagai bonus (pengetahuan ringan), terdiri lebih dari 30 files
VIII. Plastics :
1. 2_Elements of the mold
2. Applications
3. Basic Design Issues With Copolyesters
4. Basic Molding Issues With Copolyesters
5. Chem Eng Plastic
6. EBM Mkt Tech Presentation
7. ESPBU General
8. General Medical
9. Hot & Cold Runner
10. Keys to Successful Molding
11. MOLDING
12. MOULD MATERIAL DOLPHIN
IX. Sanitation :
1. Calmic & sanitact product
2. Discreet presentation
3. Food Medixair
4. Initial Healthcare
5. Medical – Medixair
6. Presentation DCM
7. Presentation for Caltex
8. SARS For Medixair
X. SM-K3 :
1. 18001_OHSAS
2. Acccident & Behaviour
3. B-3 Training
4. Bapedalda Emisi B3
5. Biomechanics of Spine
6. Defensif Driving
7. Drive Safe1
8. ERGONOMI
9. Evaluasi Potensi Bahaya
10. FIRE PROTECTION FACILITIES
11. Fire Safety Management
12. H 2 S
13. Handling B-3
14. Hazard Communication ( MSDS )
15. Identifikasi Bahaya
16. IR Inspection
17. Irish Towtruckteam
18. K3 di Industri Farmasi
19. K3 Listrik
20. Kesalahan Dalam Bekerja
21. Keselamatan & keamanan kerja
22. Konsep Emergency Response
23. Modul A-02 Proteksi Bahaya Peledakan
24. Modul A-03 Sistem Pengendalian Asap
25. Modul A-06A Pengujian Sifat Bahan
26. Modul A-08 Evaluasi Sistem Proteksi Kebakaran
27. Modul A-09 Performance Based Design
28. Modul AK3 Pengenalan SMK3___slide_6_20
29. Modul Forklift Linde Yang Rusak
30. Organisasi Tanggap Darurat
31. P2K3
32. Paradigma Baru Safety
33. Pelatihan Anggota BK-3 MODIFIKASI
34. Pencapaian Proper New
35. PENGOLAHAN LIMBAH BAHAN BERBAHAYA DAN BERACUN
36. Perilaku Manusia Menghadapi Kebakaran
37. POLWIL Malang
38. Presentasi PENANGANAN BAHAN BERBAHAYA1
39. Presentation Penyebab kecelakaan
40. Prinsip-Prinsip Ergonomi
41. Refresh K3L (Sifht Paradigm)
42. Rencana Tanggap Darurat
43. Rapat Tinjauan Management SMK3 & ISO
44. Safety Training for family
45. Seminar_safety
46. Sistem Pelaporan Kecelakaan
47. Sistem Pengawasan K3
48. SMK3 – Manajemen Resiko (IBPR)
49. Tabrakan Forklift
50. OHSM (Fenomena Kebakaran)
51. OHSM _Accident & Insident Investigation
52. Upaya Management K-3
Khusus bagi yang berminat kami menawarkan untuk mengirimkan 1 keping CD tersebut, dengan menggantikan biaya pembuatan dan biaya pengiriman (khusus untuk pulau Jawa) dengan biaya sejumlah Rp. 125.000,- (#seratus dua puluh lima ribu rupiah#) included, sedangkan untuk diluar pulau Jawa dengan biaya sejumlah Rp. 175.000,- (#seratus tujuh puluh lima puluh ribu rupiah#) included
Bila bapak ibu telah melakukan transfer dari bank dibawah ini : Sebagai alternatif Bank, kami sampaikan 3 alternatif yang bisa dipilih salah satu untuk memudahkan dalam transfernya :
1. Buku : Tabungan Mandiri,
Kantor Cabang : Surabaya, Gentengkali,
Nama : Silvia Eko Sri Setioningsih,
No. Rekening : 141 000 456 8127
2. Buku : Tahapan BCA,
No. Rekening : 331 020 8018,
KCP : Jl. Ahmad Yani No. 183, Blimbing – Malang,
Atas Nama : Silvia Eka Sri Setioningsih.
3. Buku : Tabungan Syariah Plus, BNI 46 Syariah,
Kacab Syariah Malang : Jaksa Agung Suprapto,
No. Rekening : 01 2501 4127,
Atas Nama : Agus Setiyawan Mulyono
Mohon untuk segera mengirimkan data alamat selengkap lengkapnya dan nama yang tercantum direkening yang melakukan transfer (untuk memudahkan kami dalam tracingnya di internet banking), ke email : agus@fact.otsuka.co.id
Demikian yang kami sampaikan, semoga bisa memberikan manfaat dan menjadikan ilmu yang berguna. Terima kasih banyak, dan sekali lagi mohon maaf bila tidak berkenan.
Hormat Kami,
INDEPENDENT “TRAINING-DEVELOPING-CONSULTING”
Ir. Agus Setiyawan MM, Chem. Eng
http://www.agusotsuka.wordpress.com
HP : 081 333 841183
(TBR) The Balearjosari Residence B – 41, Jl. Pahlawan – Balearjosari, Malang 65126
Telp. 0341 – 5455330 (bisa tinggalkan nomer telp, nanti kami call back)
Fax. 0341 – 426644 (direct)
experidated penawaran 16-08-2008
Catatan : Jika Bapak dan Ibu menginginkan copy cd untuk dikirimkan terlebih dahulu, mohon untuk segera mengirimkan alamat lengkap pengiriman tempat Bapak dan Ibu bekerja dengan nomer telepon, nomer facsimile serta No. HP (untuk memudahkan pihak Pandu Siwi dan Indo logistic maupun tracing kami baik pengiriman maupun
transfernya), baru dilakukan transfer setelah copy cd diterima Bapak dan Ibu, paling lambat 3 hari setelah penerimaan copy cd.
Agus Setiyawan MM
Juli 3, 2008 at 2:40 am
Ada ga outsource bwt lulusan Aktuaria?
Aditz ajah
Januari 8, 2009 at 1:52 pm
please bantu
Aditz ajah
Januari 8, 2009 at 1:53 pm
tau no telp pt exa mitra solusi ga
ray
Januari 30, 2009 at 9:10 am
PT Perdana Perkasa Elastindo (Persaels)-PT Outsourcindo (Oi)-PT Fanimasyara (Fanimas)….sister company pemiliknya mayoritasnya sama.
bman
Februari 4, 2009 at 3:31 pm
mas..mba..mau nanya, kl perbankan syariah ada outsourch ny juga ga ya?kl ada PT ny apaan sih..mksih ya…
fulan
Februari 12, 2009 at 3:01 am
Pundee Associates didirikan pada tahun 2001 untuk menjawab kebutuhan pasar akan sumber daya manusia yang berkualitas. Pundee Associates bergerak dibidang HR Consultant, termasuk Jasa Outsourcing.
Persaingan dunia industry yang semakin kompetitif, “memaksa” para pelaku bisnis untuk meningkatkan kompetensi sumber daya manusianya. Dasar pemikirannya adalah bahwa manusia bukan lagi sebagai alat produksi, melainkan bermakna lebih sebagai capital yang mempunyai kedudukan strategis.
”To be the most trusted company in human resources service provider”, kami sebagai mitra akan memberikan pelayanan dalam penyediaan, pengembangan dan pengelolaan sumberdaya manusia yang handal.
Dalam menjalankan bisnisnya, Pundee Associates bertumpu pada tiga pilar utama, yaitu:
• Training & Development
• Executive Search (Head Hunting)
• Manpower Outsourcing
Dengan didukungan oleh pengalaman dan kompetensi, Pundee Associates semakin menunjukan konsistensi dan profesionalitasnya dalam memberikan pelayanan sebagai mitra di bidang Human Resources (HR).
PUNDEE ASSOCIATES
Graha Pharama Prima 2nd Floor
JL. KH. Ahmad Dahlan No. 69 A-B
Jakarta Selatan 12130
Contact:
Ferry Yulianto
(Account Manager)
P: 021-7252139 | F: 021-7253038 | HP: 087878369474
E-Mail: ferry@pundee.biz
Web-Blog: http://pundeeassociates.wordpress.com/
Web-Site: http://pundee.biz
Ferry Yulianto
Februari 14, 2009 at 3:27 pm
outsource oil & oilfield service klo ga salah supraco
Diko
Maret 29, 2009 at 2:55 am
mau tanya
apa bener klo dah dapet kerja dari outsource ijazah asli ditahan 1 tahun?
kiky
April 3, 2009 at 8:31 am
IJAZAH ASLI DITAHAN?? HARI GEENEEE MASIH JAMAN? UDAH GA JAMAN BUNG.. BASI KALEE
pas terima panggilan lewat tlp harap ditanya “ijazah asli ditahan ga?”kalo jawabannya meragukan spti: dateng aja dulu biar terang atawe ga jelas, anda telepon balik aj dulu n kalo masih ragu juga, tolak panggilannya, ingetin perusahaannya atawe jangan ditanggapi dan laporkan pada ………
banyak yang bilang bila ijazah ditahan berarti:
1.management outsource/vendor/ perusahaan tsb buruk dan carut marut yang berakibat merugikan karyawan.
2. sistem dan jam kerja yang terlalu menyiksa, dan tdk sesuai perjanjian.
3. gaji tidak sesuai perjanjian.
4.keterlambatan gaji yang mengarah ke tidak di bayarkannya gaji.alias nombok terus
5.pasti ada pinalti yang merugikan karyawan
6.ijazah yang sudah diterima perusahaan tidak bisa atw susah dikembalikan ke pegawai yg bersangkutan & dengan 1000 alasan, mengarah pada di hilangkannya ijazah anda,
7. tidak ada jaminan pasti ganti rugi ijazah oleh perusahaan kepada karyawan ybs, bila ijazah terbakar, hilang atau hancur karena gempa, banjir & angin puyuh atawe bencana alam lainnya
8. ijazah ditahan berarti mengikat anda pada penghidupan yang tetap berjalan ditempat dan mengarah ke tidak adanya perubahan pendapatan artinya gitu-gitu aj alias ga bisa kutu loncat biar cepet kaya dan dapet pengalaman baru.
9. Melanggar HAM, sesuai UUD 45 dikatakan setiap warga negara berhak mendapatkan penghidupan yang layak..
10. mengarah ke tindakan kriminal maksudnya, mungkin saja ijazah anda digandakan atawe dipalsukan.
11. sistem pengembalian massal, atawe klo anda mengundurkan diri seorang diri tidak bareng-bareng, maka akan dipersulit, sampai jmlh quota terlampaui.
12 menggadaikan atawe menyerahkan ijazah pada pihak lain berarti tak akan kembalinya ijazah anda dan hilangnya masa depan serta modal hidup anda.
tulisan saya belum tentu benar, saya rangkum berdasarkan pengalaman kawan2 saya, dan pengalaman orang2 disekitar saya
silakan coba terserah anda,
Warning, sekelas otsource dilarang menahan ijazah, laporkan….
TIYO
April 19, 2009 at 10:59 pm
Butuh kerjaan nih… ga papa deh outsource yang penting gajinya gede. Pernah karyawan tetap gaji pas2an. Jadinya ga bisa nikamtin hidup apalagi nabung… Hiks..hikss..
Impian punya rumah nyaman dan mobil pribadi kayaknya jauhhhhh banget.
Ada yg bisa bantu kasih info???
Aku cewek 28 tahun, udah menikah, kebanyakan pengalaman kerja dibidang sales. Gaji terakhir 2.950.000,-
Untuk saat ini, itu sudag cukup, tapi…untuk buat impianku itu kapan ya??? Kenaikan gaji, jangan diharappppp..
Sekarang aku ga peduli karyawan outsource atau tetap, yg penting aku mau mencapai impianku… Boleh dong…
Plizzzzz
NOVI
April 20, 2009 at 6:12 am
Nglapornya kmn ya??? krn bnyk loh outsource seperti itu..
Tapi ga perush outsource aja kok yg memberlakukan penahanan Ijazah asli. Perusahaan yang telah memberikan pendidikan juga biasanya menahan ijazah karyawan sampai waktu tertentu. Alasannya jaminan kita tidak keluar sblm kontrak selesai, dan jika keluar harus mengganti biaya2 pendidikan yg telah dikeluarkan. Oleh karena itu mereka butuh ijazah sbg jaminan kita akan tetap stay.
NOVI
April 20, 2009 at 6:33 am
makasih infonya..oy saya lagi ngerjain makalah tentang outouscing,,,,,,data2nya jumlah perusahaan yang menggunakan TK out sourcing dapat diman aya????karana dosen saya butuh data2 ..
regie
April 26, 2009 at 3:03 pm
Salam
saya salah satu dari ribuan pekerja yang terkena dampak dari kebijakan efisiensi perusahaan..
sedang mencari kerja.. baik itu perusahaan inti maupun outsorce..mohon bantuan dari rekan-rekan milist kira dapat membantu…
saya lulusan TI, pengalaman di bank bagian umum, di airlines staff, dan data enti.
mohon bantuannya,
Terima kasih
Teguh
Juli 29, 2009 at 6:02 am
aq butuh bantuannya teman2…
kalo ada lowongan kerja di malang aja.
ijasah sma. apa aja deh… yang penting halal.
thanks
fajar
September 13, 2009 at 12:12 pm
minta almt os nya telkomsel
dita
September 14, 2009 at 3:22 am
Daftar nama outsourcing untuk bank apa saja?
zty
September 17, 2009 at 9:07 pm
Outsource untuk bank apa aja yg bgus dan cpt kerja?
zty
September 24, 2009 at 5:19 am
mau tanya apa saja outsourcing untuk telkomunikasi dan alamatnya dimana kalo ada situsnya apa?thks
bonds
Oktober 5, 2009 at 6:38 am
klo di Indosat, nama perusahaan outsourcenya adalah PT. Personel Alih Daya (Persada). Tidak hanya di telco aja, tapi juga di oil & gas, perbankan, government dll
alamatnya :
Gedung TIFA Lt. 9
Jl. Kuningan Barat No. 26
Jakarta Selatan
http://www.personelalihdaya.com
Helmi
Oktober 11, 2009 at 6:04 am
Tolong doong..aku kan baru dikontrak DGE tanggal 15 oct 2009 untuk NSN, dan tanggal 16 nya ternyata saya diterima di perusahaan terkemuka lainnya dengan probation 3 bulan, kemudian tetap.
Kalo aku cabut langsung dari DGE, bakal kena sanksi ga? soalnya ada klausul di kontrak, bahwa yang cabut sebelum waktunya kontrak berakhir harus bayar seluruh gaji masa kontrak yang tersisa. Duh padahal aku kan baelum terima gaji sama sekali dari NSN, fasilitas apapun belum ada, kartu ID belum ada.
Ada yang punya pengalaman gitu gak dengan DGE? gimana ngatasinnya?
makasih ya
Yanti
Oktober 18, 2009 at 10:59 pm
guys….
w mnt tlng dong draft nama2 outsourch dijakarta n dikirim k mn….
cz w bru fresh graduet n bingung mw kmn….
tlng ya…..
klu ga kirim k email w….kurniawan_randy@yahoo.com
thanxs guys…
^_^
Randell
Desember 17, 2009 at 6:02 am
Halo Mas Pri,
Anin mau curhat neh.. Saya Fresh Graduate sarjana KOmunikasi umur 21 tahun
Bulan kemarin saya bekerja di sebuah perusahaan cukup besar di bandung sebagai customer servis. Surat lamaran saya serahkan ke perusahaan tersebut tetapi ternyata kontrak dibuat oleh perusahaan outsorcing dan saya merupakan karyawan outsoucing tersebut. Dalam kontrak, saya di kontrak selama 1 bln dulu tertanggal 26 oktober 2009- 26 november 2009 dengan masa training cuman 2 hari. Pada tanggal 24 november saya mendapatkan nilai evaluasi dari skill, absensi, knowladge yang nilainya K semua.Bila ada penilaian harusnya ada test terlebih dahulu terhadap saya. sedangkan saya tidak pernah di test ataupun dievaluasi. Dengan hasil itu kontrak saya selama 1 bln tidak diperpanjang dan ditambah dengan alasan lain lagi yaitu attitude. Manajer saya mendapat laporan bahwa saya pernah telat naik angkutan umum dan nyebrang sambil cengengesan. Saya berani Sumpah selama saya bekerja 1 bulan di sana saya menggunakan kendaraan pribadi. Ketika itu saya tolak, mereka beralasan saya pernah marah-marah terhadap customer.Pdahal saya tidak pernah merasa memarahi customer, karena saya tahu pekerjaan saya sebagai CS harus selalu ramah terhadap customer. Saya bingung mana alasan yang sesungguhnya. Saya sangat sakit hati atas perilaku mereka yang saya anggap tidak adil dan tidak masuk akal. Yang ingin saya tanyakan, karena saya masih fress gruadete apakah cara perusahaan memecat karyawan memang lazim dengan cara seperti itu?
dan bagaimana saya harus bersikap, apakah saya harus diam saja atau saya menuntut?
Masalah gaji pun, di bawah UMR kota Bandung yaitu Rp.1.045.0000 dengan potongan jamsostek RP 29.000. Sedangkan kartu jamsostek belum saya dapatkan, karyawan yang telah 1 tahun bekerja pun tidak belum mendapatkannya. Apakah itu termasuk penyimpangan???
Terima kasih
Saya harap bapa/Ibu/kakak bisa membantu saya
Anindiati
Desember 20, 2009 at 9:01 am
Mas,tolong dong saya baru lulus kuliah jurusan akutansi perpajakan (d3). Bingung kerja dimana. Kirimin ke email saya dong outsourcing daerah jakarta yg cocok bwt saya ,please
Shinta
Desember 21, 2009 at 6:52 pm