Kalau pinalti itu satu-satunya pilihan
Pilih-pilih adalah penyakit freshgrad yang paling umum. Teknik Industri Graduate ga pengen kerja di pabrik. Finance graduate malah pengen kerja di advertising. Yang sudah dapet tawaran di perusahaan A, menimbang-nimbang bahwa jam kerjanya terlalu berat dan ingin menunggu rekrutmen di perusahaan B, dan seterusnya.
Pilih-pilih menurut saya bukanlah hal yang buruk tapi ingat jangan terlalu lama memilih-milih. Saran saya maksimal 9 bulan dari kelulusan, kita harus dewasa memilih pekerjaan dan masa depan kita. Apapun memang ada resikonya dan tidak selamanya hidup itu selalu segaris dengan apa yang kita cita-citakan. Sama seperti nikah kan, kalau pilih-pilih terus ya ga jadi-jadi deh :).
Kenapa harus 9 bulan? paling tidak masih dibawah 1 tahun kan. Pasti akan muncul tanda tanya dari employeer melihat rekrutmennya menganggur lebih dari 1 tahun setelah lulus. Seharusnya calon rekrutmen bisa menuliskan daftar proyek atau kesibukan lainnya selama mengisi waktu setelah lulus
Berikut email seorang rekan -yang demi privasi dirahasiakan- terkait pilih-pilih diatas yang menanyakan bagaimana kalau salah satu pilihan yang menghampirinya adalah:
Perusahaan bonafid yang menerapkan kontrak 2-3 tahun dengan penalti tertentu. Eg Bank Mandiri, Bank BNI, program MT pabrik XYZ lah dan seterusnya
Ceritanya si rekan, sudah lebih dari 11 bulan menganggur setelah lulus dari engineering background PTN ternama. Dan si rekan sudah beberapa kali menolak offer dari perusahaan yang mencantumkan statemen penalti bila pindah dalam kurun kurang dari 2-3 tahun diperusahaan tersebut.
Salah satu ketakutan si rekan adalah bila ia telanjur mengambil lowongan diperusahaan tersebut, kemudian si rekan merasa tidak cocok. Maka akan menderitalah ia untuk tahun-tahun kedepannya.
Ada apa dengan penalti?
Biasanya biaya penalti dihitung dari biaya pendidikan yang diperoleh si karyawan. Eg Bank BUMN tertentu mencharge 200jt? (CMIIW) bila si ODP mangkir sebelum waktunya. Ataupun si softwarehouse XYZ mencharge 50 jt.
Tapi, kalau bicara pengalaman, ada juga tuh teman-teman yang berani bayar hingga >100juta bila harus kena pinalti. Mulai dari alasan rumah tangga, ikut suami expat, hingga ketidak cocokan.
Share your story yak tentang pinalti.
dulu kagak ada penalti pas masuk perusahaan kroya, lha sekarang penaltinya berdasarkan sisa kontrak kali gaji per bulan. mabok deh mak … :D
papabonbon
Nopember 13, 2007 at 8:40 am
untung di tempat kerja sekarang kagak ada penalti penaltian .. huahahaha
papabonbon
Nopember 13, 2007 at 8:40 am
Wah gw waktu di vendor dulu, training ke Kualalumpur aja kena bounding 1 tahun nilainya 2000 USD.
Sekarang di operator gw training ke China kena bounding 2 tahun nilainya 5000 USD.
Menurut gw yah konsisten aja, klo takut sama bounding yah jangan mau klo disuruh training dsb… Berani mengambil, harus berani bertanggung jawab karena ini adalah resiko dari sebuah keputusan….
Sebenarnya sertifikat training dsb… ikut andil besar dalam mendongkrak salary kita, waktu kita bargaining dengan HRD…
Kutu loncat sebenarnya nggak bagus juga buat trade record kita, bisa membuat pandangan miring di mata HRD, paling nggak minimal 2 tahun lah, baru klo mau lompat ke yang lebih hijau…
c-gate
Nopember 13, 2007 at 10:03 am
1. masuk perusahaan E, ada kontrak 12 bulan dengan penalti biaya training (>20 jt rp).
2. bulan ke-9 diterima di perusahaan A, tandatangan kontrak 6 bulan dengan penalti 2 bulan gaji (<10 jt rp).
3. mau resign dari perusahaan E dan siap2 kabur (ngga mampu bayar), ternyata malah ditawarin lebih dari penawaran perusahaan A.
4. batal masuk perusahaan A, bayar penalti 2 bulan gaji (masih mampu bayar).
5. bekerja 23 bulan di perusahaan E.
6. bulan ke-23 diterima di perusahaan I, gaji cuma dinaikin dikit (20%).
7. mau resign, kali ini malah ditawarin gaji dobel di perusahaan E.
8. gue tolak deh, mau ngerasain kerja di perusahaan I (top MNC). Bos akhirnya bilang, silahkan kalo nanti2 mau balik ke perusahaan E.
8. sekarang sudah 2 bulan ini kerja di perusahaan I.
9. ke depan, masih belum yakin nasib & karir akan sampai di mana..:-|
acooljerk
Nopember 13, 2007 at 12:47 pm
ada yang pernah lolos dari bounding gak yah??
kalo ada dishare aja sekalian :D tips dan triknya,
soalnya sekarang banyak perusahaan yang nerapin sistem pinalti ini, weleh weleh…..
kutu
Nopember 14, 2007 at 2:14 am
Ada seorang teman yang baru 1 bulan nyanggong di salah satu produsen printer ternama di cikarang. Targetnya ialah berhasil lolos calon trainee ke jepang. Tp tak dinyana gagal test awal, sehingga g bs dpt ksmptn sebagai trainee. Harapannya setelah selesai training di jepang, gaji bakal berlipat x3. Akhirnya si teman curhat karena gagalnya itu, dan berniat tuk melamar di lahan yang lain. Usut punya usut kontraknya yang 6 bulan itu ada penalti kLo cabut dari perusahaan… Wah agak setengah hati gitu mengingat gaji yang ditawarkan saat ini kurang menantangnya…
Padahal dah kerja lho, ane aj masih bertarung tuk dapat kerja…
Maradona Putra
Nopember 14, 2007 at 7:04 am
aku juga di perusahaan X, ikatan kerja 5 taon kalo blm waktunya udh cabut, dendanya 100 jeti walah2. Tmenku sekantor banyak juga yang cari2 kerjaan lagi, klo emang di tempat yang baru lebih layak… yo wis bayar pinalty aja. Nah makanya sbl ttd kontrak diliat ‘n dihayati dulu. kyanya sekarang perusahaan rata2 nerapin pinalty deh…. sayang soalnya duit segitu banyak yang dipake buat ngelatih calon pegawai/pegawai (training) eh…pas dapet ilmunya ybs cabut…he..he
p_gawai
Nopember 14, 2007 at 9:11 am
Di beberapa perusahaan, bonding cuma tanggung jawab moral kok ^^
what the hell lah.. :p
dimasu
Nopember 15, 2007 at 3:32 pm
Ehhhhmm..
Masalah bonding yaks..
Gw dah pernah tuh kabur (cabut sopan2). ;p
Gw dlu gawe dprusahaan EPC oil&gas nasional.
Waktu itu gw ktrima kerja pas bru 1 minggu wisudaan, scra blm ngerti apa2, yasud gw embat ja dah tuh gawean..
Tanpa mikir pusing2 mngnai bonding (saat ktrima, saya sdng test di slh stu BUMN)
setelah hampir 6 bulanan kerja, ternyata saya ditrima di BUMN terbesar di Indonesia itu (P**) ..
Karena impian dan saran ortu yang nganggep BUMN lebih terjamin, akhirnya saya pindah..
Nah cara ngelewatin bonding waktu itu, dengan cara ngomong jujur ke manager saya langsung, kbtulan manager saya interviewer sya waktu test, stlah diberi tau, akhirnya malah beliau yang menyarankan saya untuk pindah, kecewe c, karena saya minta saran agar dipermanenkan dan masih ingin kerja dsitu..
Akhirnya boss ngasih jalan supaya ga kena bonding..
Dan akhirnya saya memang tidak kena bonding..
Sekarang stlah tau cara kerja di BUMN, (beuuuuu males banget) saya malah mo pindah lagi balik ke O&G..
Nah ada yg mo nawarin ga neh, Electrical Eng bs jg Project Eng..????????
reyes
Nopember 16, 2007 at 7:45 am
penalti itu satu2nya pilihan kalau anda dijatuhkan didaerah depan gawang lawan… hihi
andelumut
Nopember 16, 2007 at 10:40 am
memang sebagian besar perusahaan2 besar sepertinya sudah menerapkan sistem kontrak ini. mungkin karena perusahaan2 ini ingin pegawainya berkomitmen untuk longterm. yang jadi pertanyaan saya, betulkah kalau rata-rata gaji untuk pegawai yang dikontrak ini biasanya lebih besar daripada pegawai biasa?mungkin ada yang bisa memberi pencerahan,thanks
messidona
Nopember 18, 2007 at 3:42 pm
Hmm….
Kur2
Nopember 19, 2007 at 4:56 am
Bonding ?
Kalau memang nilai kita tinggi di hadapan recruiter, coba deh tanya recruiter tersebut untuk membayar biaya penalti tsb.
Atau coba nego untuk minta recruiter ikut membayar sebagian biaya penalti.
Cara ini sudah proven, asalkan recruiter sudah benar-benar jatuh hati dengan anda.
Cara lain untuk dapat bonding yang lebih pendek adalah dengan nego sama HRD sewaktu akan teken kontrak bonding after training.
Saya pernah coba dan dapat potongan bonding 50%.
abda
Nopember 20, 2007 at 12:38 am
Saya Kerja di salah satu anak perusahaan milik BUMN yang bergerak di bidang transportasi udara. saya sekarang dalam masa ikatan kontrak 2 tahun untuk program Management Trainee. dalam Kontrak terdapat kalusul penalti sebesar (gede lah). yang saya heran kenapa gaji MT seperti saya yang katanya calon – calon menjanjikan disamakan dengan level staff yang pendidikannya lebih rendah dari saya. saya sedang berfikir buat resign tapi penaltinya itu lho. sharing donk cara menghindar dari penalti.
Muzaki
Nopember 20, 2007 at 2:49 am
wah, bagus nih topiknya…
Gw sekarang lg kerja di perusahan manufacturing electronics XYZ di cikarang, dulu gw baru 2 bulan kerja dah di training overseas 3 bulan, and kena bonding 1 + 2N (1 taun + 2×3 bulan)…. sekarang dah mulai gerah berada di sini… pengen kerja di jakarta ajah, masih banyak yg lebih bagus….
Sayang masih ampe maret nanti abisnya bonding ini… kira2 kalo bonding cuman udah deket2 masa akhirnya (kira2 2 bulan sebelum habis) bakal dipermasalahkan gak sih, ato bisa di lobi2 juga tuh… :p
si emon
Nopember 20, 2007 at 3:17 am
Maaf..mo minta pendapat dong untuk masalah penalty2an nih. Gue baru kerja 1 bulan di perusahaan EPC lokal, gaji range 4.5 – 5.5 medical benefits dll dan status kontrak setaun dengan kesempatan jd permanent setelah setaun, skrg tiba2 ada offer dr oil company end user dengan gaji hampir 2 x lipat tetapi dengan status outsource, with no med benefits (jamsostek) only THR. Yg lebih seru lg..kalo mo keluar dr company EPC ini ada penalty sebesar sisa kontrak x THP (> 40 juta). Makanya lagi bingung…apa worth it bayar penalty sebesar itu untuk pindah ke kerjaan walaupun gaji jauh lebih gede tapi dengan status outsource (yg notabene ke depannya untuk jadi karyawan reguler tidak jelas). Tolong pendapatnya…menurut bapak2 dan ibu sekalian…mana yg lebih baik dipilih. Thx.
Somos Libres
Nopember 21, 2007 at 3:11 pm
@atas
mending tetep EPC lokal klo saran gw,outsource ga jelas nasibnya, jujur meski gaji untuk freshgrad ky gw di outsource(konsultan di ABC) lumayan gede,cm kadang2 ketar-ketir meski projectnya sampe 2012 :D
newbie
Nopember 23, 2007 at 6:05 am
Wah..gue jg lagi bingung ni nentuin pilihan….
gue dah ketrima di Treasury Banking- Bank (tiiiit…)dgn peraturan ya biasa dgn pinalty-dll, trus tinggal signing @least akhir bln ni….(sebenarnya banking merupakan dunia baru bagiku krn background kul ku bukan dr ekonomi tp dr teknik)
Masalahnya gue juga lulus seleksi beasiswa MM dlm negri, tp emang pengumuman final br awal desember(kmrn abis interview- kandidat cm 2 org sih..). Sekarang ini gue jg masih kerja di konsultan di kota gue…
So, gue harus mutusin yg mana ya? Pliss advice nya…
thx
anita
Nopember 29, 2007 at 11:09 am
Wah..gue jg lagi bingung ni nentuin pilihan….
gue dah ketrima di Treasury Banking- Bank (tiiiit…)dgn peraturan ya biasa dgn pinalty-dll, trus tinggal signing @least akhir bln ni….(sebenarnya banking merupakan dunia baru bagiku krn background kul ku bukan dr ekonomi tp dr teknik)
Masalahnya gue juga lulus seleksi beasiswa MM dlm negri, tp emang pengumuman final br awal desember(kmrn abis interview- kandidat cm 2 org sih..). Sekarang ini gue jg masih kerja di konsultan di kota gue…
So, gue harus mutusin yg mana ya? Pliss advice nya…
thx
Niet
Nopember 29, 2007 at 11:11 am
bunyi ayatnya kan biasanya begini ” klo salah stu pihak membatalkan perjanjian maka dikenai denda…sekian…sekian..”
klo misal kit dah ttd kontrak lalu kita ndak pernah masuk maka kita statusnya kan “mangkir” jadi kita dipecat dan kita tdk kena denda…
gm pendapat anda???
mohon bimbinganyya
pw
Desember 18, 2007 at 5:06 pm
temenku ada yang lolos penalty dari perusahaan manufakur
rahasianya adalah ngomong baik2 ke bos, ajaibnya si bos menerima dan mengenakan denda…malahan masih ditawari kerja lagi jika masih ingin kembali ke tu prusahaan, tapi temenku tetep ndak mau balik lagi..
itulah keajaiban hubungan baik antara bos dan karyawan
pw
Desember 18, 2007 at 5:11 pm
tau gak? sebenarnya penalti itu aturan dari pemerintah supaya perusahaan tdk memecat seenaknya karyawan yang baru masuk, jadi klo anda keluar..ya monggo2 aja, kecuali perusahaan2 besar yang dah ngeluarin tuk biaya training kamu
pw
Desember 18, 2007 at 5:15 pm
saran buat mbak anita…
aq pernah memnunda tanda tangan kontrak dan akhirnya berhasil padahal temen2ku dan pada sign kontrak
kuncinya berbicara secara terbuka dan punya alasan kuat sehingga hrdnya juga akan berbaik hati untuk menunda kontrak sampai batas waktu tertentu
pw
Desember 18, 2007 at 5:18 pm
saranku bagi semua muslim…klo masih ragu
sholat istikharah….
insya ALLAH, TUHAN ridho dengan pilihanmu
klo ALLAH dah ridho, sukses dunia akherat deh
pw
Desember 18, 2007 at 5:21 pm
Weleh2x kayaknya pas banget, lagi baca blog ini ngo in pinalty. gue kebetulan lagi pusink banget.
gw udah 3 bulan ini kerja di perusahaan kertas xyz.. sebagai business process analyst(SAP R/3 MM Module)
1 minggu lagi harus ambil keputusan untuk tanda tangan kontrak 3 tahun dengan pinalti $35000. Gede banget khan.
Gimana yach? di satu sisi SAP gitu loh..kapan lagi bisa belajar SAP (fresgh grade lagi) disisi lain salary biasa aja, terus harus ke daerah pendalaman atau pinggiran gitu(buat gue yang ce, berat juga sich)+kontrak 3 tahun itu yang buat sesek.
gimana yach, bingung banget. Please advise donk! benefit dan jelek2x nya… atau ada yang mau share pengalaman yang sama…
thanks before
vee_nx
Januari 21, 2008 at 3:46 pm
kata g ambil da, bayangin pengalaman 3 tahun di R/3 begitu beres kontrak pasti banyak yg ngehunting lo…ya ga…?
jarang loh yang dapat kesempatan kaya mba….
selamat yah…
rooftop
Januari 22, 2008 at 8:13 am
Gw bingung ne, gw d outsourcing IT. kontrak gw baru 4 bulan, sblmnya percobaan 3 bulan. jd dah 7 bulan disitu.
skrng gw dpt tawaran prshan lokasinya 10 menit dr rmh gw dng gaji 2x sekarang tp kontrak dulu baru permanen.
gw mo resign baek2 gmn caranya y tp ga kena bonding. secara gw ga pnh dpt training dsono, secara gw bukan anak bootcamp.
mending gw ngomong baek2 ke bos apa kabur aja y??
Eka
Juni 27, 2008 at 4:43 pm
Bonding memang bener sie itu karena perusahaan udah ngeluarn biaya buat training karyawannya dan biar nggak pada jadi kutu loncat
Buat sharing aja di perusahaan saya banyak kok yang mending bayar penalty karena :
1. Nikah sesama karyawan dan ini nggak diperbolehkan
2. Dapet pekerjaan yang mungkin lebih baik atau lebih sesuai keinginan
3. Dapet beasiswa keluar negri atau yang harus full time
Kalo nggak punya duit, pinjem dulu aja ke sodara atau yang lain. Kalau misal memang pekerjaan baru lebih bagus dari sisi sallary tentunya pinjaman tersebut akan lunas pada waktunya.
Tapi kalau memang belum ada buat bayar penaltinya, bersyukurlah dulu jalani pekerjaan sekarang sampai selesai, karena masih banyak yang nggak dapet pekerjaan.
Tunggu saja 3-5 tahun setelah kontrak habis, memang kita nggak bisa ikutan MT lagi karena secara umur sudah pada mepet. Tapi kan 3-5 tahun itu bisa buat pengalaman kerja dan pasti dihargai oleh perusahaan yang baru.
yudhisti
Juli 24, 2008 at 6:56 am
menurut gue, 2-3 taun itu bukan waktu yang lama. jadi kalo ada kerjaan yang sesuai tapi menyaratkan pinalti selama jangka waktu tersebut, gak perlu jadi takut. pengalaman saya, saya keluar setelah 3 tahun 9 bulan bekerja dari Bank BUMN XYZ dengan ikatan dinas 5 tahun. penaltinya masih ada, tapi saya juga dapet kompensasi masa kerja. jadinya plus plos. ada untungnya malah, lumayan.
ex_banker
Juli 24, 2008 at 7:43 am
Sebenernya klo mau fair, biaya yang dikeluarkan perusahaan untuk training karyawan nggak lebih besar dibanding apa yang karyawan itu telah kontribusikan ke perusahaan (klo performance-nya bagus), jadi konsep penalty itu absurd.
Gw pernah kerja di perusahaan X, masuk jalur MT ikatan dinas 2 taun, tapi cabut sebelum masa ikatan dinas selesai soalnya dapet kerjaan yang lebih baik. Tetep bayar penalty, tapi proporsional sesuai sisa masa ikatan dinas yang belum diselesaikan jadi gak gede2 amat nominalnya. Menurut Gw klo kita udah sign hitam diatas putih yang menyatakan “siap diikat”, ya mau nggak mau harus siap dengan konsekuensinya. Maka dari itu, sebelum merelakan diri untuk diikat dengan penalty harus dicari tahu lebih dalam mengenai perusahaannya, misalnya, opportunity apa yang bisa kita raih -dan yang mungkin hilang- selama masa ikatan dinas itu, dan yang jelas.. mempersiapkan career path, jadi periode waktu selama ikatan dinas itu nggak percuma, alias bisa digunakan sebagai modal berharga untuk lebih maju.
Harry
Juli 28, 2008 at 6:54 am
Untuk reyes yang posting 16 november 2007….
Gimana sekarang ? masih betah di P**, eh *L*, sorry **N ?
Dulu udah pernah minta saran teman2 kan dan ternyata keputusannya resign dari kantor anda yang EPC di sebelah nya ford Fatmawati itu.
Sebaiknya dipikir baik2 dulu, mungkin di masa depan nanti ada kesempatan yg lebih baik.
Jangan dulu pindah2 karena sulit nantinya.
Demikian.
arya
Agustus 7, 2008 at 7:20 am