Tips interview dari orang HRD
Nopember 19, 2007 — priandoyoCukup mudah menemukan tips interview dari sudut pandang applicant. Sebaliknya cukup sulit menemukan tips yang datang dari orang HRD yang memang day to day dalam bidang tersebut. Sedikit tips mengenai hal tersebut bisa dilihat di:
Tips menghadapi interview kerja-nya Nina, antara lain
- Kuasai profile perusahaan
- Pelajari job desk
- Pelajari skill dan knowledge
- Beri kesan yang baik
- Be yourself
Selamat interview
Nopember 19, 2007 pukul 3:07 am
Berlaku hal yang sama juga Ga mas, Kalo buat wawancara am Manager dan user?
soalnya..kadang informasi yang mau digali seperti apa, sama peng-interview yang bikin kita kurang Pe-De?! hehee…
Re-Post dong mas, buat detail tips interviewnya…Thx
.
BR
Nopember 19, 2007 pukul 5:43 am
Satu hal yang harus diperhitungkan adalah mungkin pihak yang memewawancarai kita hanya punya waktu terbatas dan kadang kala grogi juga.
Jadi, be your self, optimis, kuasai CV kita dan lebih bagus lagi kalo memahami buku Steve R Covey (7 habits).
Good luck.
Nopember 19, 2007 pukul 5:48 am
Setuju, yang penting confidence.. dan bo’ongnya dikit aja jangan banyak2 ntar malah jadi bumerang…
Nopember 19, 2007 pukul 6:55 am
Mas Pri…
Tolong dong kalau buat tips agak lebih detail dong…
Biar kita nggak penasaran nich….
Thank atas tips & artikelnya selama ini…
Best Regard,
Bintang
http://elindasari.wordpress.com
Nopember 19, 2007 pukul 7:35 am
Salam kenal Mas,
Kagum deh…. Ajari dong Mas.
Nopember 19, 2007 pukul 8:59 am
salam kanggo mas priandoyo
mas pri aku lagi belajar wordpress, ajari aku yo aku biasa di blogspot.
saya utak atik gak ketemu. setiap aku buka blog saya yang bagian kategori mesti semua tulisan di kategori muncul gimana caranya. berita dan lain-lain yang anda buat bagus sekali
Nopember 19, 2007 pukul 12:29 pm
sebelum berangkat interview jgn lupa mandi
siapin bahan..lalu isi perut biar ngk keroncongan
hihihihihihi
selebihnya…maju trs pantang mundur…
willmen46
Nopember 19, 2007 pukul 2:27 pm
tipsnya gampang ya
Nopember 20, 2007 pukul 12:18 am
Hmmm, kalo interview biasanya aku PD-PD aja.
Kalo memang gak keterima ya karena belum cocok aja.
Karena memang benar, orang yang dicari adalah yang cocok bukan yang paling pintar.
Pengalaman aku sendiri sebagai user yang menginterview candidate seperti itu.
Biasanya yang paling penting itu lihat motivasi candidate mau join ke perusahaan karena apa.
Karena motivasi itu yang paling penting.
Nopember 20, 2007 pukul 1:33 am
Ass. Wr. Wb…
Mungkin yang paling penting dari semua jurus adalah do’a.
Berangkatnya berdo’a…
Nunggu Dipanggil juga berdo’a daripada grogi…
Pulang dan selama nunggu panggilan berikutnya juga sama, berdo’a.. minta restu dan do’a dari ortu
Kelihatannya sih berdo’a itu simple, padahal hasilnya dahsyat dan ajaib…
Saat hendak meng interview seseorang, terkadang yang ditanyakan hanya kegiatan sehari-hari mereka selama tidak bekerja, dari situ pewawancara menilai seberapa besar keinginannya merubah nasibnya, bagaimana kreatifitasnya, dan bagaimana daya juangnya..
Dan yang paling sulit adalah menemukan potensi daya juang yang optimal…
entah kenapa, 5 tahun terakhir sangat sulit mencari generasi muda yang dayajuangnya membanggakan..( kadang yang wawancara juga ikut senang dan bangga loo.. kalo ada pelamar yang luar biasa uletnya…padahal adik bukan, teman bukan…)
wassalam… and good luck!
Nopember 20, 2007 pukul 3:20 am
Weih.. jadi malu ternyata udah sampe sini tipsnya.. :p. Semoga bermanfaat buat semua.. Bangga juga euy blognya di baca ama anjar..
Thanks a lot, Njar..
Nopember 20, 2007 pukul 3:51 am
emm mm
Ya, meski sama-sama kurang berpengalaman, saya PD aja waktu memawancarai calon karyawan.
Mereka kan tidak tahu kalau aku juga kurang berpengalaman dalam perekrutan.
Jadi mungkin kalau ada orang yang lebih pd dari saya, akan membuat saya yang grogi sebagai yang meng-interview.
Jadi kalau interview, sadari saja. bahwa lawan bicara kita adalah orang seperti kita juga.
Nopember 20, 2007 pukul 4:10 am
Boleh-boleh ayo pengangguran di INdonesia semua harus coba. Biar di indonesia ga ada yang kerja keluar negeri n bangun Indonesia tercinta.
Nopember 20, 2007 pukul 4:43 am
Kuncinya satu, bagaimana mengemukakan isi CV kita kepada employer.
Kalo ditanya, ceritakan ttg dirimu, ceritakan aja detail CV dengan lugas, lancar, dan… selalu tatap mata si penanya.
O iya, jaga first impression. Saya pernah dateng ke jobfair, rekruternya jelalatan ngeliat saya* gara2 terlalu look professional. Ngeri sendiri jadinya…
*jelalatannya gara2 pingin interview loh…
Nopember 20, 2007 pukul 4:53 am
slm kenal mas..
infonya membantu,,, persiapan nglamar kerja :D
thanx
Nopember 20, 2007 pukul 8:37 am
Kang Anjar, kapan ketemuan lagi.
rgds,
Nopember 20, 2007 pukul 10:01 am
Gak jadi ke Sangatta?
Nopember 20, 2007 pukul 3:27 pm
salam kenal, trima kasih rujukannya mas
salam
Nopember 22, 2007 pukul 3:28 am
iya,yg penting PD en profesional aja kalo mau wawancara, trus kalo ngomong jgn cepet2, pikir dulu jawaban dr pertanyaan yg diajukan
Nopember 22, 2007 pukul 8:04 am
alah, ga penting banget deh lo
Nopember 22, 2007 pukul 8:56 am
Yup, kuasai profil perusahaan, kayaknya itu yang terpenting deh.
Karena saya pernah punya pengalaman buruk dgn ini. Grogi pada saat ditanya apa yang kamu ketahui ttg perusahaan ini?? Maklum waku itu saya asal ‘nymplungin’ lamaran sebanyak2nya sampai lupa ini perusahaan apa dan bergerak di bidang apa dst.
Sebaiknya sebelum interview memang menggali lebih dalam lagi informasi ttg perusahaan ybs, baik baca2 dari koran maupun googling di internet.
Nopember 22, 2007 pukul 10:13 am
Pada saat akhir interview yang saya gali biasanya semangat dan kemauan untuk bekerjanya, untuk masalah hasil nanti pasti akan terbukti sesuai dengan semangat dan kemauan yang dilaksanakan, makanya perusahaan memberikan masa percobaan untuk melihat dan membuktikannya.
Selamat ber-Interview…
Nopember 22, 2007 pukul 10:41 am
Salam kenal………….
Untuk motivasi join di suatu perusahaan itu jawabnya yang bagus kayak gimana yach……
ntar kalo bilangnya buta nambah pengalaman…mereka mikirnya perusahaan mereka hanya sebagai batu loncatan aja….n bla…bla….bla…..bla……
Nopember 22, 2007 pukul 11:37 am
Pengalaman saya diinterview, pertanyaan yang sering diajukan :
1. motivasi kerja
2. apa yang anda ketahui tentang perusahaan
3. kalo anda bergabung apa yg bisa anda hasilkan untuk perusahaan
4. aktifitas sehari-hari selama ini
5. Berapa gaji yang diminta dan apa yang anda lakukan dengan gaji pertama anda
6. 3 bulan pertama apa yang anda lakukan untuk perusahaan
kemudian ketika saya meninterview karyawan baru pertanyaan ini pun saya berikan kepada mereka karena ternyata pertanyaan ini mengarah pada satu tujuan, apakah anda layak atau tidak bergabung pada perusahaan yang dilamar, terakhir berpenampilan terbaik yang kita mampu seakan2 kitalah yang paling layak utk perusahaan yg kita lamar
Nopember 23, 2007 pukul 2:04 am
Mas anjar,
tolong buatin folder diskusi tentang SISI SOSIAL KITA dimasyarakat yahh semacam PROGRAM CSR tp buat personal yang sukses seperti mas anjar. Gimana sih kehidupan kita setelah uang berkecukupan istri sholeha, anak manis manis dsb dsb… bagiamana respon kita terhadap orang- orang yang tidak mampu disekitar kita?
btw, numpang iklan mas,
Insyaallah pada tanggal 2 Desember 2008 hari Ahad di Masjid Imanuddin, Graha Bintaro jaya, Pondok Kacang barat, Pondok Aren Tangerang, akan diadakan launching Sekolah Gratis untuk TK dan SD dengan standar kurikulum nasional
Kontak person : Maskun Angkuna/73444.762
Anjar: Mas Andi, tentang social responsibility baik corporate atau personal sudah pernah dibahas. Mungkin kita masih kurang atensi ya mas. Terimakasih masukannya ya. Untuk posting bisa lihat:
Budget CSR, atau
Orang tua asuh
Nopember 23, 2007 pukul 10:22 am
Tip nya udah betul, tapi karena sekarang kriteria yang diperlukan sesuai kompetensi yang dibutuhkan…cari tahu kompetensi apa saja yang dibutuhkan untuk posisi tersebut, serta seberapa jauh kedalamannya (maksudnya sekedar bisa, tahu betul, sampai expert).
Be yourself…sangat betul, karena kalau bohong pasti ketahuan. Dan pewawancara cuma tersenyum aja, melanjutkan obrolan seolah-olah semua aman.
Nopember 23, 2007 pukul 10:48 am
kalo aku biasanya inget yang ini:
kalo pekerjaan itu butuh kemampuan teknis khusus *programming, engineering etc*, pastikan kita menerangkan kemampuan teknis kita ke bagian hrd dg bahasa yg mudah dimengerti, ga usah pake istilah2 teknis yg mungkin orang hrd ga ngerti.
istilah2 teknis baru bisa dipake waktu masuk user interview ato technical test, karena biasanya yg ngetes itu orang yg udah pengalaman di bidangnya. disini kita jangan sok tahu, apalagi ngarang2 jawaban atau malah menentang pendapat mereka *dulu ada teman yg pas technical test malah marah2 waktu dibilang salah n ngatain yg wawancara bego :D*
Nopember 24, 2007 pukul 2:55 pm
tolongh lebih detail lagi…….
Nopember 27, 2007 pukul 3:42 am
jadi pengen nanya nih . . sama yang suka menginterview . .
kemaren saya sempat di interview pada sebuah perusahaan farmasi . .
menurut saya interviewnya berjalan lancar lancar aja . . (kayanya sih . . )
tapi . . ga ada kelanjutan nya ya . . alias saya ga dipanggil lagi . .
jadi mikir . . .
apa yang salah ya ? apa saya salah jawab ?
padahal pertanyaannya biasa2 aja . .( sama kaya yang diatas disebutin . ) kaya . .
pertanyaannya antara lain . .
1.selama masih kuliah apa ada kendala dalam menghadapi kuliah ?
2.untuk mengatasi kendala tsb apa yang saya lakukan, berapa lama hal tsb bisa diatasi?
3.tau job desk nya seorang web administrator ? (secara saya diinterview untuk posisi web administrator)
4.pernah buat wesite? berapa lama web tersebut dibangun?
5.selama sesudah selesai kuliah apa saja yang dilakukan sehari hari ?
6. dan yang terakhir ditanyakan, apakah ada pertanyaan lain . .?
dari pertanyaan itu saya jawab . .
1.dalam menghadapi kuliah ada beberapa kendala dalam menjalaninya, antara lain perbedaan “gaya”belajar antara waktu sma dengan “gaya”belajar di kuliahan . . dan (mohon maaf sebelummya . .) saya merasa ada perbedaan/ adanya gap diantara temen2 sekelas di kuliahan dalam hal . . (maaf . .ya . ) kesukuan, hal itu saya rasakan disana kira2 1 tahunan . .
2.untuk mengatasi hal tersebut . . saya coba ikut dalam organisasi kemahasiswaan . . untuk mencoba mengetahui bagaimana “gaya”mereka semua dalam perkuliahannya . ., gaya bermain mereka seperti apa, dan lainnya . .
dan hal2 yang menjadi kendala mulai bisa diatasi selama 1 tahunan . .
3.tau jobdesknya web admin . .? (waktu menuggu di interview saya sempat mengobrol dengan orang lain yang sudah diwawancara untuk posisi web admin juga dan saya sempet tanya apasih jobdesknya web admin?)
dan waktu saya diinterview dan ditanya hal tsb . . . saya jawab . . sebetulnya saya saya belum mengetahui apa jobdesknya web admin itu, tapi saya tadi diluar sempet ngobrol dengan orang lain, dan jobdesk web admin itu . . meng-maintain content apa2 saja yang ada di web . . . (apa iya . . ya . .?)
4.pernah bikin web ? jawab saya pernah . .
untuk sebuah komunitas saya dan temen2 saya . . tapi ngga sempet di publish dan dibuat dalam jangka waktu 1 bulan . . (lama bgt ya . .) karena susah untuk mencari foto2 untuk di masukkan ke webnya ( tadinya . .)
selama selesai kuliah apa saja yang dilakukannya . ?
pernah ikut magang di suatu KAP sebagai data entry, suka juga ikut ortu (belajar gimana sih kerja . . ) di kantornya . ., suka bikinin tugas2 programming junior di kuliahan, coba2 bikin program kecil kecilan, bantuin kerjaan kakak buat program juga . . ,ngebenerin komputer2 orang yang rusak . . sama . . kursus komputer . .
pertanyaan yang terakhir . . apa ada yang ingin ditanyakan lagi . . dan jawab saya . . tidak . .
dan dia bertanya lagi . . “ah masa sih ga ada yang ditanyain lagi . ?” dan jawab saya . . sudah cukup . .
interview selesai . . . dan ga ada kelanjutannya . .
jadi pengen tanya ama yg suka meng interview . .
1. apa sih parameter/ukuran nya jika seseorang yg diinterview itu dipandang “oke” . . ?
2.apa dari jawabannya? sikap/attitude ? penampilan ? atau apa ? atau “sreg”atau tidaknya seorang yg men interview kepada calon pegawainya . .?
3.dari jawaban2 saya diatas (tanpa dilihat dari sikap, cara bertutur kata, dan penampilan saya) apakah jawabannya saya . . baik, cukup baik, kurang baik, sangat kurang baik . . atau ancur . . berantakan jawaban saya . . ?(padahal saya berkata dengan sejujur jujurnya . .)
ah . . jadi penasaran nih . .
klo boleh minta saran . . . apa jawaban yang baik untuk menjwab pertanyaan seperti yg sudah saya sebutin . .
udah ah . .
kepanjangan . .
thanks . . ya. .
Nopember 27, 2007 pukul 10:32 am
Koq wawancaranya jujur n polos banget yach kesannya??
Ato aku aja yang kurang jujur pas wawancara??
:p
salam
Nopember 27, 2007 pukul 10:52 am
wah kayaknya ada yang curhat pengalamannya diinterview, buat skom kacrut nih. Kalo menurut gw sih berpikir positif aja, mungkin kandidatnya ada banyak jadi seleksinya agak lama atau mungkin kmu kurang senyum …. :) kali, mungkin terlalu serius.
Saran gw sih jgn kefokus ke itu aja, tapi coba2 kirim cv ke perusahaan lain sebanyak2nya, yah untung2an lah. Kalo gak keterima yah berarti belum jodoh.
Gw sendiri tadi siang abis interview di salah satu bank swasta di BEJ, tapi pasrah deh ama hasilnya (soalnya in english, dan gw bilang sama interviewer-nya, sorry if my english not very good couse I dont practise it a lot, dia bilang sih its OK krn ntar kalo masuk bakal di training lagi.
Dan gw terus terang bicaranya gak jujur2 amat karena kendala bahasa jadi yang terpikir itulah yang terucapkan artinya sedapet-dapetnya deh biar nyambung.
Pertanyaan nya juga standar persis kayak diatas.
Pokoknya kalo belum dapet yah berarti belum jodoh… :)
Nopember 28, 2007 pukul 3:43 am
Kalo udah 35 th upper, cari kerja apa emang semakin susah yaa…….
kog sering kirim lamaran nggak ada yang nyenggol sama sekali…
Nopember 29, 2007 pukul 9:51 am
@skom kacrut : mungkin….mungkin loh ya, karena nggak ada pertanyaan buat perusahaannya dianggap kurang berminat.
next time coba aja tanya, perusahaan bapak/ibu itu seperti apa culturenya, seberapa formal lingkungannya (bisa juga diobserve dari pakaian karyawan : apakah pakai jas, dasi, atau hanya lengan panjang, atau malah boleh pakai jeans setiap hari).
@auno : IMHO, kalau usia 35 ke atas, lebih baik pakai network. kalo lamar langsung susah bersaing dengan yang muda2x.
Nopember 29, 2007 pukul 4:12 pm
keren klo ada tips lain bagi2 ya
Desember 2, 2007 pukul 3:07 am
Buat om skom kacrut,
Pengalamanku dulu, pertanyaan setiap wawancara selalu sama dengan skom kacrut (sama juga dengan om pendekar). Tapi, saat kita sudah ngomongin project yang berhubungan dengan duit dan tenggat waktu, baru si usernya “melek” dan interest (karena biasanya user penginnya dapet orang yang nggak mentah2 amat meski fresh graduate)….
Sekali lagi, coba deh bekali dan menerapkan “7 habitsnya” (sekarang sudah jadi 8 habits, steve R Covey) dalam setiap aktifitas (apalagi dalam wawancara). Insya Allah cespleng….
Goodluck….
Desember 3, 2007 pukul 1:24 am
auno,
Kalau sudah umur 35 thn kalau mau nyemplungin lamaran sebaiknya dari pertemanan or katabelece… kalau polos-polos saja ya lewat……….. itulah pentingnya pertemanan krn bagaimanapun kita lebih nyaman hire orang yg sudah kita kenal baik sifat, knowledge & skill-nya. Apalagi kalau kita perlu orang urgent sekali, paling malas hrs meraba-raba dulu kemampuan orang baru. CV blm menjamin bahwa itu benar
Desember 7, 2007 pukul 2:08 pm
wuih . .
ada tanggaan juga ya . . .
thanks deh . . . buat tanggapannya . . .
tapi . . .
saya disebut “om” sih . ..?
jadi malu . .
emangnya dari tulisannya keliatan yang nulis itu orang udah tua ya . . .
padahal saya itu baru lulus nih . . ( H+13 diitung dari hari wisuda) ( dan itu interview pertama saya lho . . .)
alias freshgraudate yang berumur 22 th .
22 th masa dibilang “om” sih . . .
Desember 28, 2007 pukul 7:51 am
@kacrut…
loe jujur ma lugu ga bs bedain? :-D sori bcanda…
dek kacrut cayank, dr pngalaman pribadi nie… dr yg gagal dlu dh, hbs gw evaluasi ntu (perhaps) krn gw :
1. say NO wkt dksh ksmpatan nanya… nunjukin kurang interest or bahkan wawasan qt yg “cupet” ttg prusahaan yg mw qt lamar
2. dresscode, ktahuan cln panjang dr bahan jins, kkk…
3. kurang interaktif dg pewawancara, pdhl gw nyadar jg, ni wcr bukan interogasi, jd musti 2 arah… gto…
4. mood-nya lg ga OK, jd ngaruh smp ruang wcr
5. badmouth ttg perusahaan sblmya… (sejelek apapun tu eks prusahaan…hindari ngomongin negatifnya. Bukan diumpetin/jd ga jujur, tp dicari cara yg pas bwt nyampaikannya… Jgn smp prshn yg qt lamar berkesan, qt bakal badmouth jg ttg prshn ini klo dh resign…)
Nha, ni dr hsl wcr gw yg SUKSES,
1. smua kesalahan diatas dh berhasil gw “tanggulangi”
(- aktif nanya…yg cerdas tanpa kliatan sok tau,
- pakaian yg profesional gto,
- interaktif n bisa canda sm pewawancara, jgn lupa meng-orangkan org lain…sebut nama pewawancara gto… jgn impersonal dh… bikin suasana hangat, jd pas qt pergi, pewawancara msh terngiang2 sm qt… ;-) (harapannya…)
- in de mood…jd Happy-nya kbawa smp ruang wcr…aura org lg jth cintrong gmn se…kkk :-D ,
- trs ngomongnya lbh lihay ttg alasan resign dr prusahaan yg lalu)
2. PD is a must, tp jgn ksh imbuhan ke-an…jdnya beda…
3. gali info sbanyak2nya soal prshn n jobdes (well prepared dh…) bs dr nanya2 org dlm, liat web prshn n so on…
4. kontak mata, yg hangat…bersahabat n murah senyum… tunjukkan qt pribadi yg hangat, ramah, menyenangkan…
5. sikap duduk, jgn letoy… tegak tp rileks, posisi tangan terbuka, jgn “sedakep” kesannya introvert…
6. oya, mpe lupa, pertama bgt… hbs ngucapin salam, kasih jabat tangan yg erat, PD, tp jgn mpe nyakitin… baru ijin duduk..
7. sblm pergi, blg mksh…
dah ntu dlu, mg bermanfa’at
CAYO bwt para job seeker… GutLak :-)
“Hidup adl perjuangan tanpa henti2…uuu..” BalaDEWA19
Februari 28, 2008 pukul 1:37 pm
muakasie semuanya
jadi sedikit encerlah
Maret 5, 2008 pukul 3:22 am
tolong kasih tips doooonk… saya kalo setiap di interview pasti aja ga pernah lolos, tapi kalo psikotest aatu test yanglainnya saya selalu lolos, kira-kira aoa yang membuat saya tidak lolos terus di interview? tQ
Maret 5, 2008 pukul 7:53 am
Dari pengalaman gw, persiapkan jawaban2 utk pertanyaan ini:
1.ceritakan ttg diri kita sendiri. Kyknya klise, tp sejauh pgngalaman gw, interviwewer pasti selalu tanya. persiapkan jawaban sepanjang 2-3 menit saja
2.Alasan kenapa keluar perusahaan sblmnya (jgn ungkapan hal2 negatif. Yang klise2 aja spt untuk pengalaman, pengembangan dll, tp bikin kalimat yg enak)
3.Gaji yang diharapkan…kdng interviewer ingin jawaban pasti dari kita selain negotiable. Sebelumnya kita harus survei dulu, ke sejawat atau cari info lain, untuk posisi yg akan kita tuju, range-nya berapa. Kalau perlu sebutin kenapa kamu minta segitu….(kebutuhan rumah tangga, dll)
4.Apa yg kamu tahu ttg perusahaan ini. (ini butuh sedikit invesigasi, cari dari website atau kenalan2 yg sudah duluan kerja di persh tsb).
5. Bikin satu atau dua pertanyaan untuk sang interviewer.
5. Baca buku-nya RON FRY “Answering the toughest interview questions”….mantab tuh!
6. JANGAN LUPA NAMA INTERVIEWER-nya, gak ada salahnya bawa buku kecil untuk mencatat hal2 kecil selama interview berlangsung.
7. TErakhir lagi, jangan sungkan untuk menanyakan kelanjutan interview berikutnya, sesaat setelah interview berakhir. Kalau di masa yang dijanjikan kamu belum dihubungi lagi, gak ada salahnya meminta informasi ke interviewer atau HRD. Nomor 6 itu penting lho, gw pernah folow up ke HRD ttg kelanjutan interview pertama, tp lupa nama yg interview, jadinya mereka jg sulit ngelacaknya apa masih di USER atau sudah ke HRD….
Maret 5, 2008 pukul 1:59 pm
bikin pewawancaranya ‘klik’ dgn kita.
kaya lagunya ussy sulistyowati itu…
jd keluar dr ruang wa2ncara, kesan yg mendalam akan tercipta …(bahasanya kaya di undangan2 nikah aja hehe..
Maret 9, 2008 pukul 9:15 am
Pak Pri,
Ini termasuk topic yg paling dicari, trutama oleh “job-seeker”, apalagi yg datang langsung dari meja HRD. termasuk saya, lihat meta tag description di google, saya langsung pengen masuk :-).
Tapi, saya rada setuju… kayaknya tips-nya kurang detail (insightful) neh pak. Bagi yang sudah ber-professi HRD tentu clue yang disampaikan disini lebih dari cukup. Tapi bagi kita-kita yang awam (yang butuh pencerahan) sepertinya pengen minta yang lebih insightful gtu deh pak :P…
Seperti kebanyakan tips atau “do it yourself” lainnya, it is easy in folk but tend to be not easy on practice….., therefore a step by step info sangat kita butuhkan pak.
Saya menunggunya neh pak…
Thanks sebelumnya.
Putra
Maret 12, 2008 pukul 6:41 am
NICE TOPIK NEEH…
MENURUT SAYA, UNTUK SEKARANG KEPERLUAN PERUSAHAAN ADALAH GENERASI YANG MEMPUNYAI KREATIVITAS YANG LEBIH DIBANDINGKAN DENGAN JOB SEEKER YANG LAINNYA..
SO ANDA MESTI TAHU DIFFERENSIASI DIRI ANDA UNTUK KUALIFIKASI SUATU PEKERJAAN YANG ANDA LAMAR…
KATA ORG HRD SICHH…
Maret 21, 2008 pukul 9:46 am
saya lagi kosong barangkali ada yang butuh tenaga interviewer didaerah, purwokerto,purbalingga,cilacap and tegal saya siap. daerah situ sudah saya kuasai
April 19, 2008 pukul 3:58 am
Ngomong-ngomong, kalau mau jadi HRDnya sendiri gimana caranya?
Aku pengen nih bikin orang penasaran dan serba salah…
….He he he >.^
Mei 14, 2008 pukul 4:34 pm
omong2 saya beberapa waktu yang lalu telah interview dengan user di salah satu perusahaan swasta…lama juga hampir 45 menit,ditanya gaji yg diinginkan,pengetahuan ttng perusahaan,dll…yang sisa untuk interview user cuma 3 orang….tapi dah 3 minggu kok belum ada kabar-kabari yaa…dulu pernah kutelp kantornya yg nerima op en ga mau sambungin ke hrd….trus temenku sms ke hrd langsung en dibilang msh nunggu kptsn en dalam wkt dkt ada pemberitahuan manaj padahal dah lwt 2 minggu, padahal dulu bilangnya 1-2 minggu aja nunggunya….trus tadi siang ku sms hrdnya…e ga dijawab juga….apa artinya benernya ga da yang lolos ya?or dlm wkt dekat mau ada keputusan?ada yang bisa kasih gambaran ga?thanks
Juni 9, 2008 pukul 8:53 am
Aku waktu interview penampilanku biasa bngat loh Wktu itu (pake kemeja + jeans+spatu kulit.) .. bbrapa ada jg intrview yg gagal :) jd malu.. cerita dikit yah
-Gagal Interview:
Gagal dinterview 3 kali (3 perusahaan, 1st interview lg huhh), tp aku sadar kalo emg aku yg kurang PD, grogi, ketwa2, ada jg yg sok serius dan jawaban yg salah jg gak
jelas..haha..
Tp semuanya aku jadiin pengalaman berharga. :)
-Sukses interview dan diterima bekerja (3 kali thp interview). Nah ini interview pd perusahaan yg ke-4 (perushaan idamanku jg jd btuh persiapan lebih).
#Tes tertulis seharian penuh ratusan orng (aku olos)
# Besoknya dipanggil interview (interviwernya 2 orng cewk”HRD”). Interview di kantor.Pertanyaannya standart2 aja tp aku anggap itu pertannyaan yg sangat penting.
- ucapan selamat siang,jabat tangan, Introduction dll
- selama kuliah ngapain aja ( trus terang aja aku
gak punya pngalam organisasi, dan aku jwb jujur knp
dan knp , tp ada jg yg boong tp sdkit dan rasional :))
- knp pengen join sama prusahaan in english loh (”krn
aku pengen merubah hidupku jd lebih baik”, jwaban
jujur bngat dan singkat:)).. interviewnya 15-20 menit .
# 2 bulan kemudian dipanggil lg (interviewernya cowok , manager HRD lgsung dan enak diajak ngobrol). interview di kantor (wkt: 15-20 menit jg)
- ucapan selamat siang,jabat tangan, Introduction
- Pertanyaannya seputar keluargaku (sodara brapa, ortu
/sodra kerja dimana)
- Pertanyaan seputar kuliah juga.
- Diajak ngobrol dlm bhs inggris (aku asal jawab aja)
- Diatanya pengalaman kerja (aku cm jwb pernah KP
selama 3 bln dan jd freelancer)
- lalu dijelasin kalo Lokasi kerjaku nantinya dimana (aku
mulai optimis bakal diterima).
# 2 minggu kemudian interview lg (cowok “User”) dan akhirnya diterima. Puji Tuhan!
- Interview di Hotel, aku Datang hujan2 pake angkot
trus naek becak hehe, ketok pintu lgsung nyelonong
masuk tp ditahan. krn msh ada yg diinterview jg, jd
maluuu :) Disuruh tunggu di luar dan agak pesimis deh
krn td mrasa gak sopan.
- lalu dipanggil n Jabat tangan, Introduction
- Tiba2 interviewnya tanya “Mal ini alamatnya mana
ya?” aku jawbnya diseblah timur kota taunya di
sebelah barat hahaha… trus aku ralat lg dan sedikit
ngeles :)
- Pertanyaannya biasa aja crita2 biasa gitulah (kuliahku
dimna, jurusan apa, pengalaman kerjaku cm jd
freelancer) aku jg jawabnya biasa jujur dan santai jg
sedikit senyum.
- Trus Interviewnya ngomong kalo dr 5 kandidat, aku yg
pengalamannya paling sedikit. Serem jg dengernya tp
aku ttp santai.:)
- ditanya jg Prusahaan yg kulamar bergerak di bidang
apa (aku cm jawabnya singkat jg cm 1 kalimat)
- Aku gak Ditanya & tanya minta gaji brapa
interviewernya lgsung yg ngomg nanti dikasih gajinya
standart). Tp aku bisa mengira2 “standart” itu brapa krn
aku sdkit tau ttng prusahaan itu, pasti gajinya di atas
yg aku harapkan sbgai seorang fresh grad dan ternyata
benar.
- 1 bln kemudian tanda tgan kontrak dan mulai krja yg
diterima bertiga aja.
Saran aja buat yg pengen interview.. tetap santai, jujur, dan apa adanya. cheers
Juni 9, 2008 pukul 9:03 am
kalo udah pengalaman 2 thn .. masih perlu psikoteskah untk masuk ke pekerjaan baru??
Juni 11, 2008 pukul 8:52 am
kesan pertama yang harus “dijual”ke interviewer adlh performance .selanjutnya komunikatif, sikap saat wawncara, dan mampu menuangkan ide2 kreatif.pengalaman saya sebagai “orang HRD” terkadang job seeker bersikap grogi dan tidak bisa menguasai keadaaan. pdhl itu penting……dari gaya dan cara komunikasi sang interviewer bisa langsung menilai kemampuan job seeker. dan yang paling penting adlah “kreativ”…..OK…demikian tips dari saya….Good luck
Juni 14, 2008 pukul 10:04 am
ah ko ruwet dan feodal banget ya mau kerja di indonesia,
apa si bedanya celana jeans dgn katun.saya melamar dan interfiew gak pernah serese itu,utuk proses standar ya ok spt psiko test,tapi kalau udah ditanya ke masalah pribadi ya HRDnya udah g bener tuh.justru interview saya sering dalam kondisi informal,misal sambil makan siang,atau ngopi.
yang penting kita tahu betul dan menguasai pekerjaan yang kita lamar.
kalau ditanya apa yang bisa kita kasih ke perusahaan kalau di terima? ya kita jawab aja apa yang akan perusahaan kasih ke kita kalau kita diterima.
kita juga harus punya bargain, karena kita sama-sama membutuhkan.apa lagi kalau kita memang profesional.HRD juga manusia,jangan takut sama hrd,karena HRD juga pekerja.
jadi tetap semangat.jangan gentar dan selalu optimimis.
jangan lupa berdoa minta kemudahan sama yang Maha Kuasa.
Bekerja yang susah itu memang masuknya,bukan pekerjaannya.
Juni 19, 2008 pukul 9:06 am
ho ho kebetulan besok ada interview niy, coba ah….
Juni 23, 2008 pukul 9:37 am
Dahulu kala aku bukan siapa2, CV cuma 1 halaman itupun font dibikin besar2. Sekarang CV dikompress jadi 3 halaman dengan font sekecil mungkin. Klo interview-pun yang interview ga banyak nanya masalah kerjaan, paling cuma nanya minta gaji berapa dan kapan bisa joint. Semuanya berasal dari belajar..belajar..dan belajar. Robert Kubica said “I dont have natural talent, but i always address my weaknesses”.
Juni 24, 2008 pukul 10:38 am
Tambahan tips dr Saya:
kuasai bahasa asing terutama inggris - gak perlu kursus yg penting latihan, personal ato dg org laen. Alhamdulillah, tanpa kursus Saya bisa “ngobrol dg cukup sengit” ama Mrs.T (HRDnya Nestle -red) hampir 1 jam krn beliau sempet nekan2 kalo Saya itu kurang cocok ma posisi tsb (keluar ruangan jd lupa jg apa yg diomongin :)… yg penting bs berkomunikasi dg baik. Kalo ma user biasanya lebih ke masalah teknis dg cth kasus yg sederhana.
Juni 25, 2008 pukul 1:02 pm
Tips juga buat temen2: Jangan lupa meng-upgrade diri sendiri dengan ilmu seumur hidup, sesuai dengan bidang study, pekerjaan atau ketertarikan yang sehat dan bermanfaat. Jangan khawatir usia bertambah. Kalo kita berkualitas orang sayang untuk melewatkan kita. Selamat berjuang!
Juni 25, 2008 pukul 1:18 pm
Pengalaman saya interview beberapa kali yang suka “neken” itu orang Indonesia, Amerika dan Jerman. Seneng banget mereka liat kita stress dan kebingungan pas di interview.
Kalau orang Perancis dan British relatif ramah2. Overall interview di Eropa lebih comfortable karena semua biaya perjalanan dan hotel dibayari.
Juni 28, 2008 pukul 11:39 am
mau tanya nih buat mas/mbak HRD yang mungkin hadir disini..
Kalau misalkan kita pernah disebuah perusahaan terus resign,otomatis kita masukin nama perusahaan itu ke CV. Nah biasanya pas wawancara sama perusahaan baru yg kita lamar, mereka suka cross check ga sih ke perusahaan lama kita? Biasanya sesama HRD kan saling kenal ya, terutama kalo industrinya bergerak di bidang yang sama..
Kebetulan kemarin saya keluar dr perusahaan X, sebenernya saya resign baik2 tapi untuk resign itu agak sulit sekali dan saya sampai 3 kali meminta resign tapi nggak dikasih2, hingga akhirnya bisa juga sih… Sepertinya org HRD dr perusahaan agak kurang suka sama saya.. kira2 mereka bakalan nge bad mouth saya nggak ya?
Terus satu lagi nih, biasanya kalau kita pernah dpt offering letter dr perusahaan tertentu dan kita tolak, apakah mungkin kita daftar untuk bekrja disana untuk kesempatan kedua? di black list gak sih??? ini kasusnya Fresh Graduates..
Juni 29, 2008 pukul 1:25 pm
saya suka dengan artikel ini
Juni 30, 2008 pukul 4:54 am
Apa jawaban yang ampuh untuk pertanyaan berikut:
Apa kelebihan saudara dan apa kekurangan saudara?
terus terang saya bingung dg pertanyaan tsb krn saya selalu menjawab dg jawaban yg sama tapi perushaan A menerima dan perushan B menolak….mohon petunjuknya???
Juli 2, 2008 pukul 2:19 pm
Oh ya saya mau tanya sama HRD di Indonesia, kenapa kalau di Indonesia, sehabis interview kalau ditolak tidak ada beritanya. Tidak ada basa-basi samasekali.
Pengalaman saya interview di US dan Eropa, kalaupun ditolak, mereka pasti kirim kabar, dan sangat sopan sekali ngasih taunya.
Juli 3, 2008 pukul 7:10 pm
Kan orang Indonesia SOPAN, RAMAH & SANTUN… :)
katanya sih begitu…