Syarat menjadi manager: umur lebih dari 29 tahun?
Dear mas Anjar, Mau tanya kira-kira standar gaji untuk bagian Logistics dengan pendidikan S1, pengalaman terakhir 2.5 tahun di bidang logistics, 2 tahun di export-import dan 2 tahun di PPIC itu berapa yach?
kira-kira dengan pengalaman tersebut, dengan umur 29 tahun apakah sudah cukup untuk melamar untuk posisi Assisten / Manager? mengingat selama ini posisi saya masih berkutat di staf dan koordinator saja. ketika kita negosiasi gaji dengan perusahaan yang baru, sebaiknya berapa persen tambahan gaji yang kita minta ke perusahaan tersebut dari gaji yang kita terima sebelumnya?
Lho?
Mana tanggapan dari Mas Anjar??
Emang harus umur 29 untuk bisa jadi seorang manajer?
Nggak ah…
riyantoro
Juni 15, 2008 at 11:52 am
very good question !
saya pribadi merasakan di tanah air ini faktor senioritas cukup menjadi perhatian untuk posisi tertentu.
saya tidak sepenuhnya menganggap salah karena ini tentu berkaitan juga dengan kematangan emosi seseorang.
kalo umur banyak tapi pengalaman minim buat apa ?
jadi tidak benar kalau mau jadi asst mgr atau manager harus umur 29 tahun dulu.
saya sendiri sudah membuktikan hal tsb.
temen anjar
Juni 18, 2008 at 3:11 pm
saya rasa sekarang ini umur bukan merupakan syarat untuk menempati suatu posisi tertentu. Selain pengalaman di bidangnya, yg akan dilihat tentunya juga kemampuan manajerial. Biar udah pengalaman bertahun2, tp kemampuan majaerial dan kepemimpinannya diragukan, tentu saja akan menjadi pertimbangan
mo_cab™
Juni 19, 2008 at 1:05 pm
kalo di tempat gw, syaratnya punya toket ato berani nungging!!!
dodol
Juni 24, 2008 at 9:03 am
gw dulu jadi Manager umur 29, bos gw cewek taiwanese asli, tadix gw staf biasa tapi semua karyawan dikasih kesempatan untuk berkembang & berprestasi, yg berhasil duduk di post manager, ada 3 orang masing2 divisi, dia menganggap semua karyawan adalah asset, jadi siapa yg berprestasi blio ga sungkan2 kirim ke luar negeri untuk training di branch office disana, oya company gw bergerak di bidang logistics/warehousing/freight forwarding. Gajinya? lumayan gede untuk perusahaan sejenis, THR nya aja bisa 3 kali lipat. Aku resign krn ikut suami tugas kerja, pure personal. setelah 2 thn balik indo, aku joint perusahaan korea bidangnya masih sama, gajinya? ditawar kaya nawar bawang goreng bo! 7 Jt aja… untuk post airfreight manager, consider perusahaannya kecil, ok lah, guess what? 4 month later … ternyata ada Manager baru no experience in this biz gajinya 15jt+car diterima jabatannya pertama finance+GA, oh ya knp diterima, haree geneee orang korea masih doyan ama nepotisme huh! referensi temen kongsi…cyapeee dweeegh … gw resign aja, males bersaing sehat ama orang sakit … kabar terakhir perusahaan tsb mw close down … doooghh pdhal ga pernah gw sumpahin bangkrud :)
caca
Juni 28, 2008 at 1:34 pm
@Dodol, pendapat elo itu sangat melecehkan kaum hawa.
Tapi sayangnya…
Bener
Mantan Janitor
Juni 28, 2008 at 2:28 pm
Rasa tanggung jawab yang tinggi dan keberanian dalam mengambil sikap itu sudah membuktikan seseorang dalam berkarir untuk sampai tinggkat yg diinginkan, tuh oke……
Vina Q
Juli 3, 2008 at 7:16 am
Kalo saya rasa yang paling penting untuk menentukan posisi bukan dari umur tapi dari sikap (attitude). Kebetulan saya bekerja di industri Food and Beverage yang sangat dinamis. Di industri ini banyak sekali manager2 yang masih di bawah 30 tahun. Saya sendiri kebetulan menjadi seorang manager di salah satu hotel bintang 5 di jakarta pada saat masih berusia 26 tahun dan sekarang di usia 29 tahun sudah di posisi operation manager untuk sebuah chain fast food lokal di Indonesia. Anak buah saya sebagian besar sudah di atas 35 tahun. Jadi umur bukan harga mati untuk suatu posisi. Berpikirlah positif maka pada saatnya nanti anda akan mendapatkannya.Cheers
PatGonz
Juli 3, 2008 at 8:09 am
nggak lah, umur nggak ngaruh. umur berapapun bisa jadi apapun… yang penting knowledge, skills, attitude and of course, luck.
dosheet
Juli 26, 2008 at 2:11 am
Umur?? hm, kayanya untuk sebagian besar perusahaan ini masih jadi patokan deh. Liat aja lowongan2 posisi manajerial di situs2 low ker online. Pasti ada umur min. ato max. nya.
Mungkin pertimbangannya karena Indonesia masih menganut sistem “kalau belum tua jangan ngomong” kali ya. Mungkin bukan perusahaannya yang begitu, tapi lebih ke culture di pribadi masing2 karyawan / orang Indo kebanyakan.
Untuk startup company gak menutup kemungkinan kok umur masih muda jadi Manager.. apalagi kalau yang punya usaha masih ada hubungan darah.. umur 17thn juga bisa jadi Managing Director Haha :D
Yoyo
Juli 26, 2008 at 9:14 am
gw umur 25 dah jadi manager tuh
di perusahaan internasional lagi
g masalah dgn umur
yg penting kualitas diri anda
velocity
Agustus 11, 2008 at 6:09 am
Gue sejak umur (belon genap) 25 tahun udah ngerasain tuh jadi manager di sebuah perusahaan asing, american bo’ – bukan jepun, koryo, chokin apalagi maling-sia, cuman ketika iseng mencoba ke perusahaan “lokal” untuk posisi yang sama gue terbentur satu hal yang menurut gue kurang ajar, jawaban yang sama dari beberapa perusahaan lokal adalah: “apakah anda tidak merasa terlalu muda untuk posisi anda sekarang dan yang anda lamar???” So what? Emang ada korelasi antara kemampuan dan umur?
Si Nenen
September 10, 2008 at 4:36 am
[...] baru saja membaca sebuah blog dengan alamat ini dimana judulnya berupa pertanyaan yang menggelitik benak saya "Syarat Menjadi Manager : Umur [...]
Surya Affan Maira :: Manager Usia Muda ? :: September :: 2008
September 10, 2008 at 6:31 am
Di tempat ku bekerja, usia 29 tahun udah menjadi Presiden Direktur, dan saya pun di usia 27 tahun, sudah berada pada posisi Direktur Operasional. usia tidak bisa dihubungkan dengan kemampuan, hidup eksekutif muda! Ga ada lagi profesional tua yang udah rtabun n pikun2 lagi. Buat apa dia jadi pemimpin, u know!
novka
Nopember 27, 2008 at 3:05 pm
Iya, saya juga setuju dengan novka, saat ini saya berusia 25 tahun, alhamdulillah udah berkarir di posisi Direktur Utama. Saya sangat bersyukur. Jangan ragu untuk mengembangkan karir!
indra
Nopember 27, 2008 at 3:07 pm
@indra
25 tahun jd dirut…weleh2..salut..aku 26 tahun jadi kroco..
tiyan
Nopember 28, 2008 at 6:23 am
buka CV atau PT aja mbak/mas tiyan.. bisa jadi Dirut :) presdir..heheh..
klo saya juga masih kroco
haqy
Nopember 28, 2008 at 11:52 am
Numpang comment..ehhm td baca beberapa ulasan..emang benar sih…umur bukan pengaruh yg penting..kebutuhan akan skill, good attitude dan yg terpenting leadership telah terpenuhi, namanya juga manager,,jd harus bisa mengatur..tp ingat utk menjadi manager apa anda sudah siap di musuhi satu perusahaan..kehilangan waktu istirahat dan jarang bertemu orng yg kamu sayangi hehehe…contoh kecil negativenya jd mangerl,,dari pengalaman saya berumr 26 saya sudah jd manager.. untuk masalah Gaji wah tuh jawabnya susah..tergantung perusahaan yg di tuju,, tp ada koment tuh di usia 25 jadi direk..it sih bisa2 aja..tp biasanya mempunyai hubungan khusus dengan perusahaan yg dia pimpin :)
Numpang comment
Januari 20, 2009 at 8:09 am
bos gw IT Manager ajah umurnya 26 tahun.. gw anak buahnya ajah udah 32 heheheh… tapi gw akuin bos gw itu masih muda tapi udah punya leadership yg tinggi.. emang pantes jadi manager walau masih muda….
orang jawa
April 3, 2009 at 6:31 am
@dodol, hei dodol bikin koment jangan dodol dong, emang kamu dodol yah?atau emang sipat loe dodol, jangan koment kalau tak bisa, jadi dodol aja kamu sana!!!!eh emang dah dodol
senior leader
April 28, 2009 at 8:57 am
Gw waktu start kerja thn 2006 umur 21thn di salah satu best FMCG European Company. Di promosi setelah 1thn, trus gw pindah ke one of the leading European Pharmaceutical Company as a Manager saat umur gw 23 thn.
Memang Leadership & Technical Capability sangat diperlukan. Jika anda adalah seorang Fast Learner, umur bukan masalah!!
But remember, itu juga tergantung dari HRD & User saat interview berlangsung. Jika HRD & Usernya adalah typical yg “main aman” alias ga berani ambil resiko rekrut “anak muda”, umur bisa jadi masalah…
Chris
April 28, 2009 at 10:11 am
Dear all,
Umur gw skrg 28, baru ngerasain 3thn kerja.. maklum gw br lulus kul umur 25 :p.. Stlh kerja 3thn di perusahaan yg sm, EPCI company utk offshore oil&gas sector, posisi gw msh junior engineer jg…hehe.. Jr. pipeline engineer for sure.
Tp gw ga terlalu memusingkan posisi gw ini, krn walopun posisi gw msh junior engineer, gw cuku[ puas ngerasain working assignment ke bbrp kota di LN kyk: thailand, spore, & aussie. Gaji gw skrg jg ga kecil2 amat, 12jt per bulan + asuransi kesehatan kelas VIV di semua RS di Indonesia.
Walopun gw cm junior engineer, kerjaan gw nyantai, flexible, & yg paling penting gw punya peluang besar utk adventure ke LN dg fasilitas hotel bitang 5 saat tinggal disana, fantastic!
Well, thats life. Just enjoy & bersyukur aja :)
cheers,
dp
dp
Mei 9, 2009 at 6:26 am
Maaf, komen gw diatas agak menyimpang. Maksud gw, jangan terlalu bangga dg jabatan & posisi yg tinggi. Krn posisi yg lbh tinggi perusahaan anda skrg blm tentu mendapatkan reward yg tinggi jg. Bs jadi gaji seorg manager di perusahaan anda, hanyalah selevel dg gaji seorang kroco di perusahaan lain.
Buat apa kerja keras memeras otak sbg manager tapi gajinya hanya dihargai selevel kroco di tempat lain?? :D
dp
Mei 9, 2009 at 6:33 am
@dp
betul, saya tahu ada suatu perusahaan yang membayar seorang “manager” 1/3 dari gaji anda… title “manager” bukan jaminan gaji besar
engineer
Mei 9, 2009 at 4:33 pm
setuju sama dp… saya juga lulus s1 umur 25 tahun dg ip pas2an… kerja 3 thn lanjut ke s2 masih dibidang yg sama (computer science)… lulus s2 kerja di perusahaan internasional S*N, posisi sampe sekarang gak berubah yaitu hanya sebagai software engineer. sy cukup digaji USD 75,000 per tahun. sy bersyukur dengan posisi sy yg gak terlalu tinggi.
pesan sy, jgn berbangga hati dg posisi tinggi klo standar gaji anda tidak layak :).. peace
kawulo alit
Juli 7, 2009 at 12:11 am