Arsip untuk Januari 2011
Perilaku Organisasi
Memimpin 6 orang tentunya berbeda dibanding memimpin 12 orang. Mengelola 2 group juga tentunya sangat berbeda dibanding mengelola 1 group. Sadar atau tidak sadar seringkali kita menggunakan metode pengelolaan atau kepemimpinan yang konsisten itu itu saja sementara jaman berubah dan perilaku organisasi itu sendiri pun berubah semakin cepat.
Semalam, membaca buku Organizational Behavior-nya Stephen P. Robbins -mengingatkan tentang masa-masa kuliah dimana semua penjelasan disusun sangat struktural- mengingatkan saya kembali bahwa pengelolaan organisasi itu tidak bisa dilakukan dengan ‘feeling’ belaka. Karena semua hal yang sifatnya ‘TST’ (tahu sama tahu) itu sebenarnya ada penjelasan ilmiahnya.
Politik kantor misalnya, perbedaan antara manajer sukses dan manajer efektif, motivasi karyawan. Semua hal yang saya yakini TST tersebut ketika dihadapkan dalam sample yang jumlahnya semakin banyak, maka dapat terlihat data-data tersebut membenarkan fakta yang terjadi. Contoh, kelompok karyawan mana yang berprestasi tinggi, atau kelompok mana yang kurang berprestasi.
Moral of the story: Meski saya bukan mahasiswa S2 bisnis, tapi mempelajari text book mengenai organisasi itu sebenarnya lebih mudah jika kita dihadapkan studi kasus langsung dalam kehidupan sehari-hari kita.
