Bahan Bakar Nabati

“Jar, kira-kira prospek BBN ke depan bagaimana ya?”
“Bakrie Brothers maksudnya?”
“Bukan, Bahan Bakar Nabati, aku sekarang joint di Bioethanol Plant.
Bahan bakunya dari Singkong atau Molases, sekarang masih comissioning belum produksi, kira-kira arahnya ke Bioenergy lah”
“Hmm, kurang tahu juga ya kalau Bioethanol, tapi kalau CPO lagi bagus-bagusnya kan”
“Emang kapan mau operasi?”
“Targetnya sih akhir tahun ini sudah produksi tapi belum fuel grade, jadi masih nunggu juga”

Biofuel is seen as a substitute product and it will strengthen the country’s energy security. We have plenty of arable land, also good for palm oil. There is no need for deforestation
Reuters: Indonesia’s Medco eyes cassava in new ethanol plant

Monster Indonesia

Ternyata ada Monster Indonesia baru tahu nih. Search engine pekerjaan terbesar didunia ini ternyata punya jaringan di Indonesia. Silahkan di cek. Sekilas dari lowongan yang ada kebanyakan adalah employer global yang ingin menempatkan pegawainya di Indonesia. Agak berbeda dibandingkan jobsdb.com/id ataupun karir.com yang lebih didominasi perusahaan dalam negeri.

Ada yang punya cerita dan pengalaman lain tentang rekrutmen online? online job hunting mungkin?

Berapa standar gaji IT di Malaysia?

Saya seorang ibu, sekarang tinggal Canada. Barusan saja saya browsing untuk mencari informasi yang berhubungan dengan “kerja” di Malaysia, dan saya dapat link ke blognya Bapak.

Suami saya berkebangsaan Pakistan, dan adik suami yang sekarang tinggal di Pakistan ingin tahu informasi tentang kondisi kerja di malaysia dan singapura. Beliau punya pengalaman di bidang IT selama kira-kira 3 tahun di amerika. Yang beliau tanyakan adalah bagaimana standar gaji di malaysia di bidang teknologi.

Apakah gaji yang kita terima nanti bisa memenuhi standar hidup sehari-hari di sana (malaysia), kalau misalnya kita bandingkan dengan US dollar..kira kira berapa US dollar ? Bagaimana persaingan kerja di sana terutama bagi mereka yang tidak berkebangsaan Malaysia..?

Terus terang..saya tidak tahu informasi apalagi yang mungkin perlu saya tanyakan…kalau Bapak berkenan, bisa menambahkan informasi-informasi yang mungkin perlu bagi mereka yang berniat untuk bekerja di Malaysia dalam bidang teknologi (IT misalnya).

Saya sangat mengharapkan bantuan informasi dari Bapak dan apakah ada web site yang bisa kami akses untuk mendapat informasi dalam hal ini? Terima kasih sebelumnya atas perhatian Bapak

Baca juga:
Standar gaji di Malaysia, Instrumen Engineer.
Survey gaji IT di Asia Tenggara (ZDnet).
Indonesia: $5,619 (5 jt/bln) | $11,109 (10 jt/bln) | $20,030 (20jt/bln)
Malaysia: $9,983 | $17,261 | $25,615
Singapore: $25,282 | $40,465 | $64,289

Channel Management, Frontliner dan ujung tombak pemasaran

Perkenalkan nama saya Charles, saat ini saya bekerja di salah satu operator. Posisi saat ini sebagai salesman. Sudah hampir 4 tahun saya bekerja di sini tapi tetap tidak ada kemajuan. Bahkan di bulan ketiga saat pertama bekerja di departemen direct sales saya sudah dapat mengungguli mereka yang senior min 4 tahun. Saya selalu mempertahankan posisi ini. Tapi sekali lagi ya itu cuma ucapan selamat saja.

Bahkan sejak departemen direct sales ditiadakan dan dialihkan semua team nya ke dept. retailer saya tetap menjadi yang nomor satu. Dan tugas terakhir sebelum akhirnya nya launch kita diminta untuk melakukan pendekatan ke counter counter di wilayah masing masing supaya saat launch penjualan menjadi lebih mudah karena kedekatan itu. Nah, selama dua tahun itu saya terus melakukan pendekatan, dan saat yang dinantikan akan tiba dalam hitungan hari, eh kok saya malah dipindah wilayah yang mana saya sama sekali tidak pernah terjun ke sana. Hanya saya saja pak. Asal tahu saja, sebelumnya saya memegang wilayah mall di [salah satu kota], hampir semua pemain disana saya kenal pak. Bahkan setiap minggu mereka (pemain) kumpul kadang saya ikutan juga, sampai keluar uang pribadi (karena tidak ada jatah sales untuk entertain). Bahkan yang sekarang menggantikan posisi saya adalah jaminan bahwa saya tetap lebih baik.

Prospek bekerja di Jepang

Anak saya kelas 2 SMK, anaknya pengen banget kerja di Jepang. Sejak sekarang antusias belajar bahasa jepang, maunya kuliah juga fakultas bahasa Jepang. Memang cukupkah kerja di Jepang hanya modalk bahasa Jepang saja mas? Memang apa saja jenis pekerjaan di Jepang yang banyak make tenaga magang / kerja lulusan SMK/Univ? Berapa standard gaji minimal dan biaya hidup minimal di Jepang?

The 7 dirtiest jobs in IT

Dirty IT job No. 7: Legacy systems archaeologist
WANTED: INDIVIDUALS FAMILIAR WITH 3270, VAX/VMS, COBOL, AS/400, AND OTHER LEGACY SYSTEMS NO ONE ELSE REMEMBERS. MUST BE ABLE TO TYPE ENTIRELY IN CAPITAL LETTERS FOR EXTENDED PERIODS. APPLICANTS MUST MEET MINIMUM AGE REQUIREMENT OF 55.

Dirty IT job No. 6: Help desk zombie
Excellententry-level opportunity for multitasking individual with low self-esteem. Ability to read from scripts a plus. Potential to move up to bug scraper, password reset technician, or tape rotation coordinator

Dirty IT job No. 5: On-site reboot specialist
Seeking individuals for on-site support of end-users. Must be familiar with three-fingered Ctrl-Alt-Del salute and power cord reconfiguration. Ability to withstand a variety of environments and personality types; concealed-weapons permit a plus. Individuals with anger management issues need not apply.

Dirty IT job No. 4: Interdepartmental peace negotiator
Lookingfor self-starter skilled at moderating tech disputes between warring factions within the same company or between company and its client. Must possess experience in ego-stroking, manipulative massage, and hand-to-hand combat.

Listrik?

Bosen! Dari dulu yang dibahas telco mulllluuu kbanyakan, monoton. Coba bahas tuh sektor energi, terutama energi terbarukan or krisis listrik di Indonesia, listrik kan sangat penting buat kemakmuran bangsa!
Comment,

Direktur Utama yang baru adalah Fahmi Mochtar, sementara Wakil Direktur Utama Rudiantara. Direktur Konstruksi Strategis Mochammad Agung Nugroho, Direktur Perencanaan dan Teknologi Bambang Praptono, Direktur Jawa-Madura-Bali Murtaqi Syamsuddin, Direktur Luar Jawa-Madura-Bali Hariadi Sadono, Direktur Sumber Daya Manusia Supriadi, dan Direktur Keuangan Setio Anggoro Dewo.
Direksi PLN yang baru dilantik

Dulu pernah menyinggung sedikit tentang ICON+

Lupa deh, Indonesian Power, Paiton dan mafia listrik lainnya pernah dibahas atau belum.

Perusahaan yang menahan ijazah pegawainya?

“…Mau tanya nih. kalau ada perusahaan ingin menyimpan ijasah asli kita apakah aman? serem kan kalo ilang. soalnya ada kasus temen saya ilang -_-’…”
Chris,

“…seperti ajang merekrut para freshgraduate yang kemudian diikat kontrak plus ijazah ditahan dengan gaji rendah banget (dengan alasan “kan km lg kita training”) training dan kerjanya nothing spesial kaya MT2 lainnya..”
Happy,

Ada yang punya pendapat? bagaimana perusahaan yang menahan ijazah pegawainya? pernah kejadian hilang. Kalau di kampus saya, ijazah yang hilang tidak akan diganti, hanya akan diberi keterangan ini ijazah pengganti. Repot kan kalau sudah begini

Kutu loncat itu talenta atau penyakit?

Jangan khawatir saya punya pengalaman yang sama dengan anda, karena saya memang kutu loncat. Pernah ada cerita interview dan sudah sampai ke level GM nya tapi katanya dia alergi orang yang suka pindah2 kerja (tanpa bertanya apa alasannya), sehingga proses saya berhenti sampai disitu. Faktanya tidak banyak orang yang berani kutu loncat kok, karena tidak cocok untuk semua orang, ini hanya untuk orang2 tertentu dengan talent tertentu pula.

Biasanya karena fast learner, kalau orang lain perlu waktu lama untuk belajar, mungkin kutu loncat perlu waktu setengahnya. Yang perlu “stay” lama kalau anda sedang mau belajar sesuatu, tapi targetkan 1 thn untuk jadi expertnya, kalau maturity, akan berjalan dengan waktu.
Badrun,

Frekuensi pekerjaan, amplitudo kehidupan

Jar, kerjaan tuh gimana sih frekuensinya?
Maksudnya? ya tergantung, kita kan ada siklusnya, ada busy season ada low season. Emang kenapa?
Kalau pas busy season, kerjaan itu bisa diselesaiin berapa lama?
Ya, tergantung juga masuk kategori yang high risk atau low risk, kalau high risk ya bisa lama, kalau low risk ya cepet.
Lha kok banyak tergantungnya sih?
Ya, namanya juga kerjaan bro emang kenapa nanya-nanya?

Jadi gini Jar, kerjaan itu ada matrixnya
kalau kerjaan itu loadnya tinggi terus, tapi monoton maka orang bakalan cepet bosen, paham kan.
kalau kerjaannya loadnya ga tinggi tapi juga monoton maka orang bakalan cepet bodo, kalu ini tau kan kerjaan mana
Tapi kalau kerjaan loadnya ga tentu terus dinamis banget alias problemnya banyak maka orang cepet stress, sambil matanya menatap kesekeliling menunjukkan isyarat

Pekerjaan sebagaimana kehidupan seringkali membuat pilihan sulit bagi kita. Apalagi dengan industrialiasi dan spesialisasinya seperti sekarang ini. Mungkin hampir semua pekerjaan adalah pekerjaan dengan load tinggi, kian spesifik, cenderung monoton, banyak problem dan segala hal seputar ketidakseimbangan harmoni lainnya.

Ada yang merasa overload? ada solusinya? TGIF :)